一条“珠三角缺工200万”的消息，一夜间掀开了全国各地节后“用工荒”的序幕。浙江也不例外。不少读者来论，为破解“用工荒”支招——

　　招工广告要前移 

　　安徽 张君明：节后“用工荒”，主要原因是信息不灵，一些地方的招工信息局限在本地发布，外地人根本不知道。沿海地区应该尝试把招工广告做到内地劳务输出地去。

　　按时上班要奖励

　　广西 黄云香：其实，节后“用工荒”主要源于企业没留住员工的心。我建议，凡节后按时回来上班的员工，企业每天奖励100元。此招定能吸引大批员工回来上班。虽然会提高经营成本，但如果不能按时出口交货，企业损失更大。

　　学会与农民工分利

　　福建 孙瑞灼：与城市产业工人相比，农民工政治、经济及社会待遇低得多。孩子上学、社保等等，也异于城市市民。这样的背景下，农民工只是城市的浮萍，随时都可能逃离。要根本解决“用工荒”，还需要拓宽农民工“市民化”的道路，城里人要学会与农民工分利。

　　浙江新思路：转型升级

　　浙江 叶柳：“用工荒”某种程度上有利于经济结构调整。因为招不到工人，企业就要涨工资。可东南沿海，大多数是劳动密集型企业，有多大空间涨工资？这又逼迫企业提高效益，那就必须加大科研力度，提升产品附加值，塑造品牌。转型升级的路这样不就通了吗？生产经营效率提高了，也就不会有“用工荒”了。

　　“用工荒”的另一含义

　　湖南 真如：“用工荒”是一种进步。一是体现内地发展起来了，很多中西部农民，可以选择在家门口打工或创业。二是农民工更加重视自身权益了。老实说，农民工的就业环境确实不咋地，工资低，有时候还拿不到。现在农民工有条件拿捏工资和工作环境，是好事。

　　对农民工是好事吗

　　江西 郁樗：有评论认为，“用工荒”凸现了农民工的地位。就事论事，我觉得“用工荒”也就是经济反弹得猛了点，危机中工厂裁员多了点，又恰好赶上春节，企业一下子有点缓不过劲来，仅此而已。把它说成农民工逃离城市、挑战“恶劣”用工环境，里面当然包含了利用“用工荒”倒逼经济转型的苦心，但不利于促进农民工权益保护。

　　人口红利消失后咋办

　　浙江 范云峰：现在的“用工荒”看起来只是季节性的缺工，但假如这是今后的常态怎么办？学者汪丁丁最近撰文指出，中国的人口红利3年内将完全消失。所以，解决“用工荒”，我们还需要做的是，赶紧彻底改革我们的教育体制，争取尽快将简单劳动力转换为人力资本含量更高的劳动力。

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