本报宁波1月25日电

　　记者　吴晓鹏

　　通讯员 陈未鸣 傅之庭

　　连日来，位于宁波北仑的“提爱思泉盟”公司呈现一派繁忙景象：两个工厂的所有机器开足马力，所有员工全部到生产一线，加班加点赶制订单。看到红红火火的场景，公司负责人告诉记者，随着经济形势的企稳回升，公司国内订单应接不暇，出口市场逐月回暖，目前的订单已经排到了下半年。

　　这是“提爱思泉盟”公司新年喜迎“开门红”的生动画面。在国际金融危机最困难的日子，企业咬紧牙关，硬是发给员工80%的工资，让他们“带薪休假”；在企业回暖、订单骤增、用工紧张时刻，员工们都“感恩”热情，纷纷返回公司“救急”。

　　“提爱思泉盟”公司主要从事汽车座椅的研发、生产，是日本本田汽车公司主要配套企业之一，有来自安徽、湖南、四川等近20个省市的员工400余人。在国际金融危机的冲击下，2008年12月开始，公司业务急转直下，连续好几个月很少接到订单。尽管企业管理层在公司内部进行了人员调剂，但还是有相当部分职工没活干。

　　“一线工人是企业最大的财富，留住这些员工的心，是我们最大的管理问题。”在一次讨论员工去留问题的会议上，公司总经理河村一司表示，企业培养熟练工不容易，另一方面，在当时经济形势下，如果把他们辞退了，很多工人一时很难找到工作。

　　最终，公司决定，不解雇一名工人，而是让他们“带薪休假”，休假期间每个月发平时工资的80%，继续为员工缴纳社会保险费，免费提供住宿。这期间，员工可以回家休息，也可以出去兼职。 

　　“当时共有110名员工相继没活可干，最长的休了五六个月，短的休了两三个月。”公司人事部负责人介绍，随着经济形势好转，公司订单逐渐增多，到去年9月两个工厂已全部复工，如今生产形势一片大好。

　　“平时公司待我们不薄，现在公司有了困难，我们应该有所回报。”在公司工作了3年的员工刘海燕表示。