国考刚唱罢，省考又登场。刚刚结束的2010年省公务员考试第一次报名，人数多达31万，比上年同期整整多出5万人。

　　如今的公务员考试“热度”，可谓有目共睹。但这一“热”，也使原本隐藏的很多问题开始显露出来。这其中，透明性，是人们争论的焦点所在。

　　对此，网上网下的质疑声此起彼伏。有人更把这些问题形象地概括为“三不”——“不公布标准答案，不公布分值，甚至不公布考试试题”。有网友还加了几个“不”：不公开阅卷、不公布排名、不公示录取人员资料……

　　据笔者所知，不仅是国家公务员考试，不少事业单位的人事考试，采用的都是“行政能力测试”+“申论”组合，而且也统统遵循“三不”原则，“不透明”似乎已经成为默认的规矩。甚至不少考生在被问及对此的看法时，也茫然地反问道：难道不都是这样的吗？

　　我国的《公务员法》明确规定：采取公开考试、严格考查、公平竞争、择优录取的办法录用公务员。

　　那为什么透明不了？国家公务员招考有关负责人的解释是，不公布答案和试题其实是为了防止被培训机构利用。

　　其实，已经考过的试题，保密大可不必，并且想保密也“保”不了。目前，公务员考试培训市场乱象纷呈，“真题”处处有，各种版本的“标准答案”也满天飞。

　　既然禁不住，不如放开来。公开可以有标准答案的客观题部分，让考生更明白“得失” ，反而有利于促进公务员培训市场的规范有序。

　　事实上，如果公务员考试能够取消“三不”，逐步透明化，还有利于避免权力不公开行使带来的很多弊端，进一步提升政府公信力。并且，这些新公务员也能在他们的职业起点——选拔考试开始，就受到“透明”的待遇，接受“透明”观念的浸染。