党的十七大报告首次提出了“提高选人用人公信度”的要求，十七届四中全会进一步指出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制。”近两年来，磐安县进一步改革创新干部选拔任用机制，不仅为选准用好干部提供了可靠的保证，也赢得了社会各界的普遍认同。在实践过程中，我们得到了诸多启示。

　　提高选人用人公信度，必须树立正确的用人导向。我们在干部选拔任用工作中，牢固树立了“围绕发展、突出实绩、尊重民意、注重基层”的选人用人导向，促使广大干部把精力集中在干事创业上，有效地激发了干部队伍活力。围绕发展选用干部，注重选拔有思路、有办法、有本事，能够领导科学发展的干部，较好地推动经济社会持续较快发展。

　　提高选人用人公信度，必须拓宽群众参与的渠道。干部生活在群众当中，能力强不强，作风实不实，群众最有发言权。磐安县通过积极扩大民主、充分尊重民意，让群众参与到干部选人用人各个环节中来，让群众给干部“画像”，克服“关在屋里自己评自己”的现象。实践证明，用谁不用谁，是否充分听取群众意见，是公信度高低的关键所在。

　　提高选人用人公信度，必须坚持权力在阳光下运行。阳光是最好的防腐剂。磐安县近两年积极稳妥地推进干部选任工作公开化，增强选人用人的透明度。一方面，加大干部选拔任用工作的宣传力度，主动接受群众监督；另一方面，进一步健全信息公开机制，努力做到在阳光下选人。实践证明，干部工作透明度越高，选人用人的准确性就越好，干部群众的认可度和满意度就越高。

　　提高选人用人公信度，必须健全科学的配套机制。科学的配套机制，是提高选人用人公信度的有力保障。完善后备干部选拔培养机制，进一步加强了后备领导干部储备；健全干部交流退出机制，使干部能上能下制度化；构建由纪检监察、公检法、计生、审计等部门多层次参与的干部选拔监督管理机制，使干部选拔任用工作始终处于全方位的监督之中。