“在公司的帮助下，我终于动了手术，现在身体恢复得很好。”浙江神鹰集团有限公司职工袁水根激动地告诉记者。前不久，56岁的袁水根被诊断出患了胃癌，由于家庭困难，他无力支付昂贵的医药费，公司得知情况后，资助了袁水根35000元，并送他到上海动手术。现在，袁水根在家休养，公司每个月仍补助他800元，使他的家庭生活有了基本保障。

　　位于诸暨的神鹰集团有限公司现有职工2500余人，一直以来，公司想职工所想，急职工所急。在学习实践活动中，建立了“职工应急救助基金”， 对遇到困难的职工进行补助。

　　为使职工困难救助规范化，“职工应急救助基金”一半由公司行政拨款，一半由员工捐助，通过职工互助，建立困难帮扶长效机制。除了基金以外，集团公司工会在节假日对部分困难职工进行慰问，给他们生活补贴，集团各分公司也对遇到急难的职工进行紧急救助。这三条救助渠道形成一个救助网络，使遇到突发事件和生活长期有困难的职工得到有效帮扶。

　　原先有些职工遇到重大困难不敢申请，现在，公司行政部门和工会会主动了解情况，并动员他们申请救助。只要符合救助条件，在职工提出申请后的两天内，就可以领到救助款。

　　今年以来，集团公司补助困难职工近8万元。

　　群众点评：公司女职工徐小烽的丈夫高位截瘫，卧病在床，公司“职工应急救助基金”补助了她5000元。她说：“我们全家就靠我一个人的收入，公司基金会不只给我救助金，节日的时候，还到家里慰问我丈夫，定时给我补贴，是公司帮我撑起了这个家。”