近年来，我省组织部门不断推进党建工作观念、制度、方法等方面的创新，取得明显成效。

　　关键词：围绕大局

　　为“两创”总战略提供支撑

　　近日，温岭市城北街道杨家渭村的林春华拿到5万元“农村党员创业贷款”。林春华办了家手工鞋厂，想扩大生产规模，却遇到资金困难。温岭市在第三批学习实践活动中推出“农村党员创业贷款工程”，为老林解了燃眉之急。

　　围绕大局进行创新——这是近年来我省党建工作的一大特色。特别是省第十二次党代会以来，我省党建工作紧紧围绕省委“创业富民、创新强省”这一重大战略部署，教育引导各级领导班子真正成为推动科学发展、推进创业创新的坚强领导集体，在领导干部中开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，先后推出“百名书记蹲点调研谋发展”、“走进矛盾、破解难题”专项行动，仅在2007年全省就为基层解决1.4万多个难题。

　　我省还创造性地开展“服务企业、服务基层”专项行动、“千乡万村送服务”集中行动等，为学习实践活动取得实效、赢得民心打下坚实基础。

　　在刚刚结束的第二批学习实践活动中，省直各部门组成11个服务组，奔赴11个市帮助企业和基层解决企业减负、资金融通、项目审批、市场开拓、要素保障、政策扶持等方面的实际问题2300多个。

　　关键词：解决难题

　　聚焦党建工作热点难点

　　从上月起，嘉兴市委组织部在全市村、社区、企业、机关事业单位和“两新”组织中，设立70个组织工作观察点，每个观察点聘请一名特邀观察员。70名特邀观察员遍布全市，对干部选拔任用情况和干部个人情况，实时观察，随时监督。

　　如何提高干部选拔的“透明度”，是近年来党建工作的一大难题，备受干部群众关注。

　　近年来，我省各级组织部门突出增强选人用人的公信度，创新干部选拔任用机制：2008年1月，省委全委会首次对4个市委书记和26个省政府组成部门主要负责人的拟任人选进行民主推荐；2008年9月，我省首次通过电视、网络，向社会公众直播省级机关副厅级领导干部职位竞争选拔面试；今年5月，省委常委会首次用无记名投票方式，表决通过56名拟任干部人选，至此，浙江实现了省、市、县三级党委常委会干部任用“票决制”全覆盖。

　　关键词：尊重“首创”

　　党建创新的源头活水

　　今年春节后一上班，舟山市普陀区桃花镇200多名机关、社区干部，分成40个网格管理服务小组，进村入户走访群众，了解民情。这是2007年底发轫于东海边小镇的一个基层行政管理新模式。 

　　基层的创造实践，是党建工作改革创新的源头活水。民主恳谈会、村务民主监督委员会、村务决策“五步法”、村干部创业承诺制、民情沟通日、“两推一选”、“自荐海选”、公开竞职承诺制度……这些发轫于我省各地基层的创新举措，从诞生之初，就在阳光雨露下蓬勃生长着。

　　省委组织部有关负责人表示，推进党建工作改革创新，必须深入实际、深入基层，坚持走群众路线，努力在党建工作创新上形成“百舸争流、千帆竞渡”的局面。

　　关键词：体制为重

　　党建创新步伐更坚实

　　作为我省首批对领导干部进行民意调查的人选之一，丽水市汽运集团公司职工魏翠芳还记得4年前接到市委组织部电话时的惊讶：“我是一名售票员，能给市委书记、市长打分，真是没想到。”

　　早在2005年，中组部提出建立体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，我省被确定为试点省份，选择嘉兴、丽水两市和10个县（市、区）试点。我省抓住改进和完善考核评价内容、评价方法、评价结果的评定方式三大关键环节，进行探索创新。

　　今年，我省制定出台干部考核评价“1+5”新办法，告别“唯GDP论英雄”，标志着我省探索完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系迈出新步伐。

　　创新不是“一时冲动”，也不能“一阵风”。加强党建工作创新，完善体制是关键。考察预告制、全委会票决制、任前公示制、任职试用期制……近年来，我省党建工作制度创新亮点纷呈，涵盖了基层组织建设、干部培养教育、干部选拔任用等各个环节。