作为经济大省的浙江，随着经济的不断发展，劳动关系双方法律地位平等、主体利益日趋明晰，同时也存在着劳动关系复杂、劳资矛盾突出的客观情况。总结浙江在推行平等协商集体合同制度方面的实践经验，加快浙江集体协商法制建设的进程，对于有效调整浙江现代企业劳动关系、构建和谐浙江具有深刻的政治价值、经济价值和社会价值。

　　政治价值　浙江集体协商法制建设是浙江政治民主发展，尤其是企业民主制度发展的一个重要载体和推动力。由于经济的快速发展，经济结构的不断调整，劳动关系主体的利益诉求和民主诉求日益强烈。只有通过以工资集体协商为核心的集体协商法律制度，进一步明确劳资双方的权利义务，将矛盾解决机制和协商机制规范化和程序化，才能实现劳动关系的和谐发展，推动企业民主制度的不断深化和健康发展。

　　浙江集体协商制度的发展离不开法治浙江的政治民主建设。浙江通过地方法治建设，积极推进和尝试基层民主制度的建设，带动了企业民主制度的发展，使得具有浙江特色的工资集体协商应运而生。敢为先的浙江温岭新河羊毛衫行业工资集体协商，就是基于温岭“民主恳谈会”这种基层民主法治建设新模式成熟和发展起来的。

　　以工资集体协商为核心内容的集体协商制度的发展，也在很大程度上推动了企业的民主化管理，使得集体协商制度内生化为企业民主管理制度。

　　经济价值　浙江集体协商法制建设是浙江经济发展市场化走向深入的必然要求。以民营经济为主的浙江，很大一部分市场主体仍然是以家族制的方式在运行。而以工资集体协商为核心的集体协商法律制度的建设，使企业逐步摆脱了家族式的乡镇企业模式，逐步转变成为具有企业民主管理意识的现代企业。

　　集体协商制度的建立改善了行业用工的无序竞争状态，优化了企业发展环境，从而解决了“工人不满、企业主担忧、政府头疼”的低薪之弊，一定程度上形成了用工的“洼地效应”，使产业集群整体用工状况趋于正常、平稳。

　　社会价值　浙江集体协商法制建设是建立和谐劳动关系的内在要求，是增强企业活力、促进经济发展和社会稳定的迫切需要。它以其公正高效的协调形式，为劳资双方提供了利益救济途径，并通过其规范化，最大限度地化解劳资纠纷和相关矛盾，为和谐社会建设提供了一条有效的途径。

　　集体协商法制建设是协调利益矛盾、促进社会公平正义的现实召唤。工资集体协商不但有效解决了企业欠薪问题，又促进了劳动关系的和谐发展，为协商解决企业与职工之间的利益矛盾搭建了有效平台。