本报讯（记者 张品方 陈醉 海曙区报道组 许玉芬） 年龄偏大、文化偏低，不少下岗失业人员因此陷入“失业、就业、再失业”的怪圈。为让这些“就业困难户”稳定就业，宁波海曙区在每个社区都配备1到2名“就业经理人”，为下岗失业人员评估就业能力，量身定制就业计划。

　　“白天当清洁员赚生活费、积累创业基金，晚上上夜校学做糕点。”拿到“就业经理人”为自己设计的“先生存再发展就业方案”，海曙区下岗工人包亚君很满意：“我还年轻，可现在还不具备创业条件。”就业经理人根据她的情况，安排了循序渐进的3年创业计划，“就业经理人”将全程跟踪，帮助包亚君争取在两年后创办一个早点店。

　　找到适合的工作，下岗失业人员才不会“经常失业”。与许多下岗失业人员一样，住在桂井社区的平亚芳并没多少就业优势，社区“就业经理人”李美娜分析她的求职经历：懂得电脑，做事细心，可以考虑仓库管理员、内勤服务类工作。“经理人”马上联系了几家企业试工，如今平亚芳已在一家企业仓库里工作半年多了。

　　“就业经理人”经常分析求职者的不足之处，并列出培训计划，帮助失业人员有针对性地提高素质。下岗工人李师傅虽有三四本培训证书，却仍找不到工作。针对李师傅的困惑，“就业经理人”李国本说：“失业人员因缺乏技能，盲目参加培训，不仅浪费时间，而且对找工作也无益。”他重新给李师傅开了张培训课程表：“李师傅身材强壮，个性温和，适合小区保安类工作，只要参加培训就能上岗。”

　　许多时候，这些就业指导专家不仅查找求职者本人的原因，还注重分析他们所处的客观环境，往往令求职者出乎意料。26岁的李小明大学毕业一年多，至今仍呆在家里。“就业经理人”主动上门了解情况，他们发现每次跟小明见面，母亲总寸步不离地陪着，认为“家长过度保护，导致孩子缺乏独立性”是一个重要原因，于是小明的“就业计划”就从改变她母亲的观念开始。

　　通过量身定制个性化就业方案，去年海曙区109名“就业经理人”帮助近1.1万名下岗失业人员成功再就业，今年1到5月，又有5000名“就业困难户”找到合适的工作。