十七大报告提到用人时，有这么几条：德才兼备、注重实绩、群众公认。

　　当年，周森锋在清华大学的硕士论文关注的是房地产，到襄樊之后他也是关注房地产这个领域，到了建委等单位。但是，我们从照片中看到多是在田间地头的他，不免让人想到，在农业工作领域的能力是否能得到群众认可，对他将是非常大的挑战。

　　从党的干部任命的条例来说，有着硬性的指标，就是必须有5年的实际工作经验，两年的基层从政经验。那么，对于周森锋而言，第一条勉强达到，但他一毕业就担任襄樊市建委副主任，对此，我们恐怕得理解成是“不拘一格选拔人才”的特例。

　　从大的制度层面来说，具体的个例可以有不拘一格的地方，但要将其模式复制和推广，不仅难度大而且不现实。因而，分析人士指出，29岁市长的出现，只能说是特殊的外因、内因综合在一起的产物。

　　每当年轻干部成为热议焦点时，“三门干部”也就随之成为一个热词。什么叫“三门干部”呢？家门、校门和机关门。有时甚至是“四门干部”，一出校门就可能有车，多了一个车门。舆论一度猜测周森锋是否为“五门干部”，是不是还走了后门？日前，记者调查发现，他的父辈都是农民，没有什么背景，大家似乎才松了一口气。

　　但是，“四门干部”是否符合未来年轻干部的选拔标准呢？评论人士指出，恐怕我们将来还是要让更多的公务员，包括年轻干部多接“地气”，多在基层接受磨砺。