今年以来，“80后”担任党政要职，频频成为舆论关注的焦点。这些苗子被超常规提拔到领导干部的位置上，接下来，他们所处的周边环境，能不能也为他们做出相应的调整，给他们提供一个适合成长的土壤？

　　中国人民大学的毛寿龙教授认为，如果我们能在把年轻干部提拔上来以后，在理念上，或者说制度上给予一些针对性的创新方法，可能会有助于他们更好地成长。

　　毛寿龙说，作为年轻干部自身而言，应该更多地强调以人为本，更多地从管理对象的角度思考问题。另外，可能会有很多人不太认可年轻干部的决策能力，所以，后者要特别强调科学决策、民主决策，注重办事过程中信息的公开、公平、公正。

　　从能力方面看，毛寿龙认为，如果年轻干部能非常具体、认真、专业地处理一些实际问题，不拘泥于传统的细节，或者说，如果他们能有自己的一些特色，在政绩上对自己有更深远的追求，就可能会比较出众，能够得到领导和各界的认可，从而为自己赢得更广阔的成长空间。

　　评论人士指出，对于像周森锋这样的年轻干部，说一千道一万，归根到底还是要通过接下来干的很多事情，来赢得老百姓的心，而不仅仅是人民代表的票。

　　几代年轻人都曾经发出过这样的疑问，“是我们改变了世界，还是世界改变了我和你”？如果仅仅是让“世界改变了我和你”，恐怕还不符合人们对于干部年轻化的期待。

　　人们对于年轻干部的评价，关键还是要看他们是否具有独到创新的能力，是否具有让群众信服和认可的业绩。人们现在有权质疑年轻的周森锋，但如果一两年后，他能拿出实实在在的成绩来，别人也就会忽略他的年龄，把他当成一名称职的市长来看待。

　　分析人士认为，从十七大报告就开始提出，对于干部任命，群众有知情权、参与权，也有发言权和监督权。在这样的背景下，人们想要了解一个年轻的市长更多的背景，其实是无可厚非的。年轻干部必须适应压力，既要适应本市、本地区或本部门工作中的压力，还要适应全国各地，甚至来自世界各地的关注的压力。成长，就是要在压力中成长。

　　分析人士还指出，29岁市长周森锋的道路事实上是很难复制的，因为他的很多际遇都极具偶然性。从十七大报告的精神来看，干部选拔一是强调要公开选拔，二是要竞争上岗和差额选举，这才是未来发展的大趋势。

　　（据央视《新闻1+1》）