本报讯 （通讯员 纪正鸿） 日前，莲都区130家企业与他们的职工代表签订了一份“共同约定书”，承诺以企业不裁员或少裁员，职工多作贡献、少计得失的实际行动携手抵御金融危机带来的冲击。这一行为使5000多员工与企业实现了双赢。

　　“越是困难时期，越能体现企业的管理能力。”浙江红顶服饰有限公司车间带组组长金云香，她很了解员工的想法。当金融危机波及全行业，员工们难免担心开工不足给收入带来影响。“我总结出的经验是，上班看情绪，安排任务看工序，生产当中要细查，质量要求不放松。” 金云香说，通过观察发现有身体不佳的员工，就适当减少工作量或劝其休息，任务匀给其他工友。这不仅可以杜绝次品产生或完不成任务，生产效率和产品合格率也得到保证，组里每个员工每天工资都确保在60元以上。

　　从上海搬迁到碧湖南山工业园的浙江欧宝五金有限公司，早在签订“共同约定书”之前，就以工资集体协议审核的方式向职工给出了承诺。“我们职工的工资标准，是由工会、职工代表和公司董事会共同签订的。”欧宝公司工会主席陈连善拿着一份集体合同和工资集体协议落实情况说，“320名老员工跟着公司一起从上海来到莲都，企业要对得起大家的忠诚。”

　　在工资集体协议书上，对工作时间和休息休假、劳动报酬、安全卫生等都作出了详细规定。“不管企业形势有多么恶劣，首先我们要确保员工工资发放。”副总经理鲍方说，“企业在工资集体协议一签3年的基础上，还根据技术指导、工艺、工资改进等因素进行微调，现在计时制员工平均月工资1960元，计件员工平均月工资2200元左右。”由于善待员工，公司大多数员工厂龄都在10年以上，不少员工子女大学毕业后直接在企业就业。

　　企业给员工吃下定心丸，激发的是大家的主人翁精神。欧宝公司装配车间的杜立青、高金海、鲍丹莲、朱华礼4人，主动放弃个人计件优势，组成合作小组，提高整体工作效率；红顶公司物业组的向运波每周两次为大家义务烧热水锅炉，不拿一分加班费。

　　越是困难时期，越需要员工为企业献计献力。作为红顶公司的驾驶员兼修理工，来自安徽的李汉见在做好本职工作之外，一心扑在鼓捣机器上。几年来他为公司试验出了验布机、滚筒拉边机，在他的带动下，员工在各岗位上的技术革新共为公司节约费用50多万元。