在临海羊岩茶场，有一群平均年龄五十、文化程度只有初中的“泥腿子”，他们对茶树的种管养有高超的技术水平，实际操作能力很强，但学起专业理论知识也毫不逊色。目前，百分之九十的茶农有了农民技术职称，他们学以致用，在开发新产品中屡建殊荣。

　　上世纪九十年代初，这群摸惯了锄头，有一定技术特长的茶农，听到要评农民技术人员技术职称的消息，纷纷打“退堂鼓”，本来他们就没读多少书，又多少年没摸笔了，现在还要考试动手写，的确是为难了他们。

　　场长朱立华却知难而上，克服本场年龄最大和文化程度最低的困难，熟背应知、应会，首先获得了职称。在场长的带领下，这群开山种茶都不怕的硬汉，在场里有步骤的文化补习和有针对性的专业知识补课下，纷纷参与职称评定，并通过营销、社交、管理等文化考试，栽培、加工等技术考试，个个过关。

　　为了向更高的职称“冲刺”，该场人员努力接受新知识，接受新考验。车间主任朱学军，在获的中级“农民技术人员技术职称证书”后，又向高级职称“进军”，并获得“农民高级技师”职称。

　　有些茶农在获得农民技术职称后，还继续“深造”努力，争取多拿几张“派司”。如茶农姚朝快，在获得农民中级技师职称后，又不断学习提高，获得了“评茶员”中级技能证书。这群茶农的不懈努力，都有了回报，该场现有7名员工有“双职称”证书，使茶场的档次和水平有了提高。

　　学以致用，是这帮茶农的又一特点。为使茶叶加工成形后的形状更漂亮，他们苦心研制，以后以“勾曲”形状命名的“羊岩勾青”和以“蟠状”取名的“蟠毫”茶，都打出了品牌，产品远销韩国等国和香港地区。

　　一天，生产组长朱国良在管片巡查茶树时，突然发现，一株茶树叶片颜色与众不同，他马上叫来场里多名种茶行家，发现这是一株颜色鲜艳如鹅毛的黄色变异茶树，学过理论知识的他知道：变异茶树，往往有开发新茶品种的可能。这群有心人又开始了新的攻关。

　　该场在培养员工增加知识上舍得投入。每年组织茶农进行各种培训，有时是由本场有专长的员工讲座，有时则专请合作单位浙农大教授来辅导。通过有针对性的培训，茶农的应知、应会程度有了普遍提高，从而形成了较好的学习氛围。

　　小朱是位肯钻研有潜力的小伙子，进场后，场里就重点对他进行培养，送他到浙大带薪进修两年多，先后获得“茶艺师”和“助理工程师”，后来被提拔担任了场领导职务。

　　据不完全统计：近几年，陆续有三十多人次被送到外地进行专业知识培训，使山区茶农开了眼界，增加了知识。现在场里共有农民高级技师8人，农民中级技师 23人，占全场员工总数的 90%，堪称农业战线上重视知识培训的典范。