坚持以解放思想为先导，引导各级党政干部树立正确政绩观。当前，我们正处于经济转型、社会转轨的时期，面临许多积累性问题，同时在推进工作中也不可避免地会遇到结点难点问题。我们坚持以解放思想为先导，引导广大党员干部树立正确政绩观，在工作中贯穿“解决积累性问题是最大政绩”、“构建社会主义和谐社会必须从解决积累性问题做起”的工作理念，连续几年把“愿不愿、能不能、会不会”解决实际难题作为检验党员干部执政能力的重要标准，把多干“打基础、谋长远、增后劲”的事作为工作基本导向、作为从政价值追求，形成凝心聚力破难题、克难奋进促发展的浓厚氛围。

　　坚持从破解难题入手，把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的首选目标。践行正确政绩观，落实到操作层面，就是要自觉把群众的呼声和要求作为推进科学发展的切入点。黄岩区2005、2006年重点抓十大积累性问题破解，2007年集中开展“走进矛盾、破解难题”活动，2008年又坚持区、乡、村三级领导干部联动破解难题，近三年1300多个群众最关心、最直接、最现实的难题基本得到解决。特别是针对旧城改造及政府性工程涉及民房拆迁的安置房拖欠1万多套问题，我们以砸锅卖铁的决心全力予以解决，目前已落实安置或动工建设7400多套，剩下的江北片安置五里牌区块也将于近期全面开工建设，困扰黄岩多年的旧城拆迁安置问题将得到彻底解决。积累性问题的解决，既较好地纾解了民怨民气，又有力地促进了区域良性运转。

　　坚持从构建长效机制着力，努力形成破解难题常态化机制。在产业发展层面，把解决我区传统产业素质性、结构性矛盾作为着力点，制定出台模具产业、电动自行车产业、摩托车及汽摩配件产业、医化产业等四大特色产业规划，构建起支撑传统产业转型升级的产业机制。在解决民生难题层面，在全区范围内建立“巡回现场办公活动”机制，分区分线领导、党政主要领导、班子集体以及各乡镇街道班子四个层面，联动破解各类难题，构建起合力推进难题破解的工作机制。在干部队伍建设层面，坚持以发展论英雄、为发展配干部，完善既重“显绩”、又重“潜绩”的考核考评机制，把“能否走进矛盾、能否破解难题、能否推进发展”作为干部选拔任用的重要依据，切实把处于攻坚克难第一线、敢于打硬仗、善于破难题的优秀干部选拔到领导干部岗位上来。