“经公司研究决定，凡本公司员工在路桥区以上的报刊、杂志投稿发表文章，除报刊杂志给予稿费外，公司给予出榜表扬并奖励50元/篇，本办法自2009年3月1日起执行。”

　　在路桥区铠地机械有限公司的“文化宣传栏”里，记者看到这样一则通知。仔细一问，原来该公司的负责人董海生本人就是一位来自东北的“新路桥人”，对员工人文素质的提升十分重视。

　　“如果情绪低落，就容易做出次品，也容易发生工伤事故。而只有对生活有热情，工作才能有干劲。”说起“文化就是生产力”，董海生开始滔滔不绝：“怎样让产品质量好起来？首先人的素质必须好起来。专业素质至关重要，而人文素质是引领员工提升专业素质的前提。”

　　在这家只有20名员工的企业里，有16位“新路桥人”，他们一起享受着公司不成文的规定：在生产间隙可以随时到会议室读书。

　　这样的企业文化建设场景，正是程吉鸣所乐见的。在他看来，当经济发展遇到一定的困难时，尤其需要通过文化疏导的方式，来化解流动人口可能面临的心理危机，为新路桥人打造信心平台。

　　“打工文化部落”引进了一名普通而又特殊的打工仔。这位名叫罗铁生的湖南青年，在业余时间倾心研究自杀预防理论，不仅著书立说，还在网络和现实中干预了20多起极端事件。他把手机号和QQ号公布出来，还告诫打工朋友“虽然环境的变化我们无法控制，但不管任何事情，我们都有很多的选择”。

　　经济越是困难，人们越是需要“心暖”的感觉。此时此刻，面临就业困难、加薪可能性的减少，对于远离故土的打工者而言，“信心比黄金更宝贵”。

　　秉承这样的编辑理念，“打工文化部落”重点推荐了“全国优秀农民工”吕义聪的故事。10岁、12岁，父母分别因胃癌和车祸而去世，高二因无力支付学费而辍学，和妹妹相依为命。在常人无法想象的苦难中，24岁的吕义聪凭借好学，成为吉利集团调试工岗位上的一把“金锤”。

　　“这样的苦，吕义聪都能熬过来，他能行，你为什么不行？”李明亮说，他在采写《“不断学习，是给自己的最好福利”》时，就希望通过吕义聪的故事，给所有年轻的外来务工人员打气：挫折和磨难，也许是人生旅途中最为难得的机遇和财富。

　　其实，“打工诗人”李明亮本人的成长经历，何尝不是一首励志的诗歌。从9年前南下广东，成为一名满身油污的机修工，到如今第三届“台州青年文学之星”、开来丰泽实业（浙江）有限公司的企业文化专员，李明亮角色转变的背后，是一如既往的笔耕不辍。

　　《关注扶持打工文学 促进社会和谐发展》——李明亮撰写的文章，曾被全国人大代表写入议案，得到了中国作协的肯定和答复。如今，作为“打工文化部落”的编辑，李明亮有了更广阔的平台，提醒更多人不仅关心打工群体的工作，同时关心他们的文化生活和精神世界。

　　“文化的作用潜移默化，但却是巨大的力量。”程吉鸣希望，“打工文化部落”所致力营造的“心安即是家”的氛围，能让打工群体在城市打拼中真正找到“安家”的感觉。