本报讯 （通讯员 黄丽芬 叶志仪 记者 张丹丹） 在龙游县公共人力资源市场里，浙昕钻饰有限公司的招聘待遇吸引了不少人：“外来民工子女可以在工厂附近的兰塘小学就学，无需任何条件、无需借读费，和本地孩子同等待遇……”该公司今年要招聘150多名员工，短短几天时间就落实了一半。办公室主任邵月清说，大部分求职者是冲着“子女无条件入读本地小学”这一条来的。

　　程剑就是刚被招来的新员工，他已经订好了回老家河南的车票，准备把孩子接到龙游读书。前几年，他和妻子外出打工，一直想把孩子带在身边接受更好的教育，无奈许多地方入学门槛很高。“听说龙游一些企业招工还能解决孩子的读书问题，就跑来看看。”尽管公司开出的工资与原来的企业一样，他还是立刻签订了劳动合同。

　　今年龙游用工市场总体上供大于求，企业招工有了挑选的余地。但很多企业把眼光放得很远。龙游肯特汽车零部件有限公司总经理吴国松说，企业要转型升级，员工队伍尤其是技术工人的稳定性尤其重要。解决外来员工子女的教育问题，比简单地加几百元工资更能稳定人心。

　　这项“软福利”的吸引力确实挺大。浙江百泰集团有限公司正在扩大生产规模，董事长胡加正说，大部分员工都是靠子女能入学等非薪酬因素留下的。龙游县工业园区劳动分局局长王献忠介绍，园区今年招工岗位1287个，比去年多了10%，目前大多数岗位都招到了合适的员工。

　　这所无条件入学的兰塘小学原先只招收本地孩子。随着外来民工人数增多，学校就与当地教育部门商议，取消所有外来民工子女入学的门槛。兰塘小学校长郑国祥说，全校500多个学生中，近半数来自外地。

　　记者了解到，兰塘小学的办学硬件挺不错，1000多平方米的宿舍和食堂是新建的，学生宿舍4个人一间，还有单独卫生间。针对外来民工子女流动性强等问题，学校注重开展心理教育，经常“开小灶”帮助他们适应新环境，培养良好的生活和学习习惯。