浙江省人才市场每月一场的大中专毕业生公益性就业招聘会如期举行，120余家企事业单位，推出毕业生就业岗位2100多个，交流大厅被求职毕业生挤得水泄不通，很多招聘单位前排起了长队，招应聘双方相谈甚欢。

　　企业：

　　基层有毕业生更多空间

　　杭州隆鼎电子商务有限公司负责招聘的工作人员早晨8点没到就来到浙江省人才市场：“因为我们招聘的岗位多，需求人数多，所以希望早点开始接待应聘人员”，其招聘负责人说：“我们公司是响应杭州市政府‘创业带动就业’政策，于去年8月份创办的一家现代服务型公司，与阿里巴巴签订了电子商务专业技术人才招聘、培训项目，招聘需求比较大。”

　　在现场，笔者看到很多企业一次性发布岗位超过20个以上，据省人才市场有关负责人介绍，毕业生就业的空间还是非常大，部分民营中小企业对人才的需求还是很迫切的，特别是一些基层基础性岗位，毕业生如果能深入到基层，沉下去，发展的空间是很大的。一家企业人力资源管理者说：“我们公司有10多个岗位需要招应届大学毕业生，但都是最基层的岗位，每次来应聘的不少，可真正最后留下来的没几个。毕业生应该转变就业观念，一般企业都有一定数量的岗位招聘毕业生，希望通过从基层开始逐步培养一批企业骨干力量。”

　　毕业生：

　　给自己时间从基层做起

　　很多毕业生在就业过程中，没有明确的职业定位，简历乱投一气，然后忙于面试、试工、辞职。小杨从陕西来杭州找工作，在不到四个月的时间内换了两份工作，他告诉笔者：“我是学计算机专业的，销售因为门槛低要求也不高，就去做了，可我并不喜欢做销售，业绩也就出不来，没办法就辞职了。”

　　业内人士认为，现实就业中，专业很难对口，像小杨的这种情况还是比较多的。在应聘过程中，毕业生盲目求职，不仅给自己造成一定的损失，同时也给企业留下不好的印象。像小杨如果选择了做销售，那就应该下决心，给自己一定的时间，好好做下去，既锻炼自己意志，也可以提升自身的职业技能，而不是轻易放弃。毕业生求职不要急于求成，就业前首先应该从自己的性格、兴趣、能力和价值观等方面对自己做个评估，看看适合做什么，能做什么，确定一个大致的应聘范围；在投递简历前，对所应聘的企业应从其企业目标、企业文化、企业价值观、组织环境、社会环境等多个方面做个初步的了解。然后选择相对适合的企业岗位去应聘，到企业入职后，结合自己的专业特长和职位要求，给自己做一份较长期的职业规划，给自己一定的时间从基层实实在在做起，一定会收获很多。（汪长江）