你见过用菜当简历的招聘会么？你见过省内地市轮流坐庄的招聘会么？你见过政府机关发文，“催”着企业来参加的招聘会么？浙江旅游职业学院在就业工作中将学生的特色、企业的需求当作课题来研究，解放思想，创新形式，举办了一系列别具特色的招聘会，使得该校就业工作在“寒冬”中构成了一条靓丽的风景线。

　　风景一：学生摆摊

　　企业上门

　　日前，在浙江旅游职业学院的实训基地， 50位烹饪专业的毕业生展示出自己的最拿手菜，30余家用人单位带着70多个岗位到现场看成果选人。这些来自行业的专家可不是好“忽悠”的，他们根本不品尝，只要看菜的色泽、刀痕、摆放、设计就可以看出一个人的水平来。如果想了解得更详细，那就现场点菜吧，切嫩豆腐丝，雕大虾，片萝卜卷……真功夫不掺一点假。举办这次招聘会的烹饪系主任戴桂宝说：“根据我们调查，很多企业找不到真正需要的人才，想找个擅长刀工的，最后可能招到个擅长冷菜的，技术再好也不是自己最需要的。同样，毕业生也大倒苦水，一身的好技术，却找不到对口的‘婆家’，影响今后的发展。站在双方的立场考虑，再结合烹饪专业技术含量高，成果易表现这些特点，学院组织了这场特别的招聘会，就是希望双方都能按需选择。”很多企业负责人表示第一次参加这样的招聘会，感觉很直观，能一眼看出学生的水平。

　　风景二：每周举办

　　校园招聘会

　　“××大学春季招聘会”，这是我们常见的校园招聘会形式，三月的某日，几百家企业，几千个岗位，一派繁荣景象。

　　可是，如果你错过了呢？

　　浙江旅游职业学院外语系毕业生小傅二月份开始就一直在深圳实习，她一直紧张地打听学校春季招聘会的时间，唯恐一旦错过，就把大好的机会错过了，但紧张的实习工作却又一直脱不开身。此时一个好消息传来，学校春季大型招聘会没有了，取而代之的是“毕业生招聘月”——从三月开始，每周的星期三下午都有一场招聘会，按地区轮流坐庄，第一周杭州市，第二周萧山、余杭，第三周宁波、绍兴，第四周……这样，小傅彻底放心了，她可以不紧不慢地处理好手头的工作，然后选择一周回校，接受企业的挑选。长达一个月的招聘会，省内各地市轮流坐庄的招聘会，总有一个适合你。

　　浙江旅游职业学院学生处处长王忠林表示，以前学院冬季、春季各举办一场大型招聘会，难以为企业提供个性化的服务，另一方面，总有一些学生因为种种原因错过这关键的一天。今年学院举办这种长达一个月的招聘会，深受企业和学生的好评。

　　风景三：有部门支持

　　招聘会不断

　　前不久，杭州市萧山区旅游局和外经贸局联合发出了一份“特别”的文件，鼓励区内的旅游企业和外贸企业积极参加浙江旅游职业学院举办的萧山区旅游、外贸企业专场招聘会，文件中甚至对学院的专业进行了介绍，并详细描述前往学院的交通路线。最终在两家政府机关的大力推动下，共有近30家企业来旅游学院招聘毕业生，提供了超过200个相关岗位。

　　原来，浙江旅游职业学院在去年开始启动“六个一” 校企（地）合作工程，而萧山区旅游局就是该院校地合作的战略伙伴之一。面对日益严峻的大学生就业形势，这些校企（地）合作单位就成为了该院最可靠的就业基地。

　　参加专场招聘会的酒店管理专业小潘同学认为，如今就业形势严峻，毕业生在择业过程中也有一定的盲目性，但是学院的校地合作单位组团过来招聘让人感觉充满信心，仿佛挑人的企业都是自己的“娘家人”。据悉，其他“六个一”工程合作单位专场招聘会也正在紧锣密鼓地筹备当中。

　　浙江旅游职业学院相关领导表示：“校园招聘会是毕业生就业最重要的一种形式，因此决不能沦为追求企业多、岗位多、学生多的数字游戏。招聘会应该是大学精心生产的一件产品，开拓思维，量体裁衣，只有用心，才能得到学生、企业的认可。”

　　通讯员 高飞