本报杭州2月25日讯 （记者 王瀛波 戴睿云 余华） 今天下午，一场特殊的考试在杭州新侨饭店举行。台上的“考生”是10位杭州市管正局级领导干部建议人选，依次现场回答4小时前交给他们的问题；台下是由杭州市委委员、候补委员和随机抽取的30名市党代表组成的90多位“考官”。按综合得分高低，并经市委常委会研究，当场“决”出并宣布了6名市管正局级领导干部拟任人选。

　　这场紧张的“擂台选将”，是杭州市采取“两轮推荐、两轮票决”方式选拔市管正局级领导干部的一个重要环节。这不仅在杭州是第一次，在全省也属首创。

　　据杭州市委组织部有关负责人介绍，“两轮推荐”是指从符合条件的现任市管副职干部中，经过全市领导干部会议、市委全委会两轮民主推荐；“两轮票决”是指组织考察后，对考察对象实行差额酝酿、差额上会，经过市委常委会、市委全委会两轮票决，确定市管正局级领导干部拟任人选。选拔过程邀请市党代表全程参与。

　　1月12日，杭州市委召开全市领导干部会议，并以抽签方式邀请60名市党代表参与第一轮民主推荐。根据得票多少，从279名符合条件的市管副局级领导干部中产生了30名考察对象。之后，又通过定性考察和量化评价，计算出每位考察对象的综合得分，从高分到低分进行排序，并经市委全委会推荐和市委常委会票决，以30进15、15进10的差额比例，产生了10名市管正局级领导干部建议人选。

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　　杭州市此次选拔重要岗位干部，改变了以往多由组织推荐的做法，而是让普通干部群众参与干部的初始提名，推荐视野也放大到了全市。全程差额选任的办法，进一步完善了竞争性选拔干部的方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“关门选将”为“擂台选将”。在此次选拔工作中，先后有102位来自基层的市党代表直接参与，进一步发挥了党代表的作用，推进了党内民主建设。一位未入围的同志说，这是真正意义上的“阳光赛马”，用这样公开、公平的制度选拔干部，他虽然被淘汰了，但心服口服。一位参与推荐的老同志说：“干部让老百姓来选，让服务对象来推，选出的干部就能得到老百姓的拥护，也更能对老百姓负责。”