在毕业生看来，找一个好“婆家”要计薪酬、看区域、估潜值，但在“婆家”眼中，他们会相中怎样的“媳妇”？在今天的“2009浙江省大中专毕业生公益性专场招聘会”上，记者随机采访了几家用人单位，一起来听听他们的说法。

　　主动更新知识适应社会

　　杭州网通互联科技有限公司 潘先生：

　　刚从校园里出来，我们看重的是毕业生的学习能力。这种能力包括用所学的书本知识适应实际工作的主动性，也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。我们希望应聘的毕业生，能初步了解应聘单位所在领域的最新热点和发展动态，而不是仅限于书本上的条条框框。就像我们单位招的营销类人员，既需要了解最新的网络发展，还需要懂一些销售知识，很多都是计算机专业课本里没有的，这需要毕业生自己去学习和摸索。

　　每一个承诺都要深思熟虑

　　浙江博学文化生活用品有限公司负责人孙小姐：

　　也许由于竞争日趋激烈的原因，很多毕业生在面试时显得很急躁，还没仔细了解应聘的企业和岗位，就想着能尽快签约，轻易许诺单位，只要给一个就业机会，薪水待遇不是问题，这样很容易给人草率的感觉。

　　千万不要急，用人单位不会轻易录用初次见面就愿“托付终生”的毕业生，这种草率会让人容易怀疑其学识能力和对承诺的忠诚度。在与招聘单位的聊天中，对做出的每一句承诺要深思熟虑，不能随意夸大和表现出不切实际的热情，这很容易给招聘单位留下浮夸的负面印象。

　　全面、均衡地考虑问题

　　浙江中海印染有限公司文先生：

　　我们非常希望毕业生在找工作时能全面、均衡、踏实地考虑问题，不要只看到工作的第一个月能拿到多少钱，具体在什么岗位上。比如，这次我们公司招聘16名专科以上学历的生产一线工人，很多人都质疑，车间工只是低技术含量的活，用大学生太浪费了。

　　其实，在选择岗位的时候，要将薪酬福利、培训机会、发展目标等结合起来。像这次招的大学生车间工，是因为公司投入大量资金引进的国际先进设备，需要一批有知识的人才进行操作。这对“职业新人”来说，是一次在基层培训不可多得的机会，获得的知识和技能也将是他们最大“资本”。

　　不重专业，注重态度

　　浙江万马药业有限公司姚小姐：

　　今天，我们开出“不重专业、注重态度”的应聘条件吸引了很多应聘者，这也是我们一直以来招聘新人的做法——要求应聘者有端正的学习态度，具备肯吃苦肯钻研的工作精神，遇到困难努力克服不畏缩的精神面貌，对于具体专业，我们没有严格的规定。实践告诉我们，大学专业知识只是暂时的敲门砖，很多东西都要从进一步的实践和培训中学，关键要看大学生的就业态度。

　　（本报杭州2月5日讯）