在招聘会现场，记者整理了一些用人单位经常提出的几个问题，请省人才市场有关专家进行分析，供毕业生参考。

　　为什么想进本公司？

　　分析：这通常是最先问到的问题。此时招聘负责人试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议大家先判断自己去应聘的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力。回答问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。

　　谈一谈你自己的优缺点（你如何评价自己）？

　　分析：目的是在于检视人才是否适当、求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子。在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极、肯学习、肯吃苦、善于合作等，这些都是用人单位最看重的。

　　对工作有什么期望和目标？

　　分析：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。最好针对工作的性质找出一个确切的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛地推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习。”

　　你对薪水的期望值如何？

　　分析：这是一个非常敏感的问题，切忌贸然回答。应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌，在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对。

　　你有什么业余爱好？

　　分析：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等。千万不要为了表示自己今后将会一心一意投入到工作中去而说自己没有业余爱好，这样显得不诚恳，可以整理一下自己的喜好，大胆地说一些爱好。

　　缺乏经验，如何胜任这项工作？

　　分析：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此要多谈一些在校期间的实习经历。（本报记者 毛传来 阮蓓茜 整理）