2月1日，财政部正式发出了《关于印发〈金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法〉的通知》。《办法》规定，金融企业绩效评价结果作为评价金融企业绩效、确定金融企业负责人薪酬、加强金融企业经营管理的重要依据，应当以绩效评价报告形式反馈给金融企业及有关部门，并以适当形式予以公开。

　　上述办法根据金融企业目前的实际情况，暂划分出银行业、保险业、证券业和金融控股公司四大类金融企业进行绩效评价。

　　在全球金融危机的大背景下，金融企业的业绩前景未必乐观。这一将业绩与企业负责人薪酬挂钩的新办法，被很多人解读为：要求金融国企高管们减薪。

　　记者从财政部相关人员处了解到，财政部将负责督办此事。但是否涉及到减薪，该人士未作出正面回答，并指出一切参照财政部的文件。

　　与春节前财政部、保监会的一系列《通知》联系起来，更有理由让人联想到，是否金融国企高管们的“减薪年”将要来临？

　　节前，财政部下发了《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》，在金融界掀起了不小波澜。保监会也已向其直管的5家国有保险公司下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》。

　　据保监会相关人员介绍，当时制定时原本是想针对全行业的保险公司进行治理，但最终还是选择了先从国有保险公司入手，其他公司参照执行。

　　各金融机构的反应也各不相同。工行一位工作人员告诉记者，已从财政部网站获悉相关消息。但他表示，该消息并不会对金融机构普通员工产生影响，即使调整高管的年薪，也必须通过股东大会决定。

　　一家保险公司的相关人员告诉记者，他们最近已经收到了地方财政转发的文件，会遵照执行，尤其会在费用、开支上加以控制。

　　对于财政部的规定，中国人民大学劳动人事学院教授文跃然指出，金融高管的收入近年都很高，因此，从社会公平的角度来考虑，这样的措施是可以理解的。也有专家表示，对于财政部的文件尚需研读和观察，因为“这个问题很复杂，要好好测算一下”。

　　（据《国际金融报》）