1月13日，是周春龙率领的公司拜年团出发的日子。整个公司喜气洋洋，欢送的员工身着蓝色工作服，围着周春龙的奥迪轿车。因为要在老家接待老板，他们显得兴奋不已。而拜年团则像出征的战士，又像是出门旅行，周春龙还戴上了白色手套，同样兴奋。

　　横幅标语上写着：“关爱员工 共筑和谐”，“热烈欢送公司总经理一行六人前往河南、江西、湖北、重庆等地员工家里慰问”。

　　像所有的仪式一样，周春龙发表了讲话：“一来感谢员工对公司的发展做出的贡献，二来表明公司对大家的感激之情，通过慰问，使双方的距离更加拉近，增强凝聚力，使公司更快更好地发展。”

　　但是接下来的一件事，使得周春龙拜年的理由变成了三条。

　　首站江西上饶，周春龙花了5个小时开到，拜年团看望了员工家属，尽可能地深入体会当地居民的民情，周春龙甚至跑到灶台去烧火。

　　每到一地，周春龙都要住员工家，跟他们同吃同住，走时按家庭困难程度留下数量不等的食宿费，这给员工家属带来了情感上的压力。

　　出发次日即1月14日，周春龙赶上了一场葬礼，他敬献了花圈。逝者是员工杨双熔的父亲。杨父病重期间，正好是公司年终盘点的关键时刻，作为仓库主管，杨双熔没法赶回家。这次父亲眼看着不行了，她才匆匆赶到家里，见了父亲最后一面，老人在14日凌晨4时去世。

　　“我们都是父母的孩子，这令我很内疚。平时员工忙于工作，没有回家尽孝的机会，甚至病重都不能及时赶回来。”周春龙说，“公司没有放假，非常抱歉。企业一定要有社会责任感，人与人之间则需要互相帮助、多多走动、互相理解，企业发展需要得到员工的支持。”

　　杨双熔夫妻是公司十几年的老员工。刚进公司时，周春龙的企业总共才40来人，杨双熔是跟着周春龙的创业步伐一路走过来的。

　　周春龙安慰杨母不要太难过：“过了年底，明年我们的日子会慢慢变好，下一代将越来越好。”

　　次日，在另一员工家中，有人说周春龙是来考察的，他立即予以否认：“不是考察，而是拜访员工家。这么多年，有些员工好几年没回家，我要代表他们给他们的父母拜年。员工杨双熔的老爸身体不好，子女在他临终前才赶到。我要代表员工向一直留在老家照顾父亲的姐姐表示感谢，他们为了公司，耽误家里尽孝。”

　　看到员工家墙壁上整整齐齐贴了9张奖状，周春龙特意细看了一番。

　　因为这场葬礼，周春龙每到一地就介绍自己的拜年原因，除了出发时的两条，特意强调“表示感谢，也表示歉意”。

　　在接下来的河南太康县，他这样解释自己的行程：“员工没时间照顾父母，种田也落下，表示歉意，作为上有父母下有子女的人，我觉得员工的父母更不容易。请家长放心，你们的孩子，企业会负责照顾好。”

　　一位母亲的两个儿子都在“红旗仪表”上班，周春龙向她拜年，她却不理走开了。旁人提醒周春龙：“她不会讲普通话。”

　　墙上挂着一串串玉米棒，红砖房变成了青砖房，周春龙却无心欣赏农家小院的风光。当天晚上，由于员工家里的床位不够，他只好打了地铺，冻得半夜起来跺脚。

　　公司准备的礼品是一条毛巾和一只茶缸。“每天都像孩子在身边孝敬一样。”