2008年年底，“海外华人金融高管浦东行”在沪举行，吸引了来自美国、英国、加拿大、日本等地的海外华人金融高管70余人参加。为“笼络”这些海外金融高管，浦东政府实施了“三步走”计划。

　　第一步是“回家看看吃顿饭”。

　　谈到此次浦东行活动，绝大多数海外人才都用“舒适、亲切、自然”来形容，“感觉浦东行就像是亲朋老友的聚会”。

　　“这绝对不是一场简单的人才招聘会，我们是希望借金融危机的机会，让海外人才回家看看，大家坐下来吃顿饭。”新区人事局副局长王凯荣坦言：“出于人性化的考虑，我们把原定于11月份的活动，放在了圣诞期间。一方面，让这些金融高管有时间回来；另一方面，也借着今年春节早的时机，让他们能安安心心回家过个年。”

　　第二步是“坐下聊聊谈想法”。

　　在为期一天半的活动中，海外华人金融高管同国内金融机构代表就金融创新与地方经济发展、金融人才国际交流与上海金融业发展等议题展开了交流。

　　“就目前的形势来看，国内的企业年金制度还存在缺陷，我在这方面可以给政府、企业提一些可行性操作方案。”来自美国大都会保险与理财公司的市场开发经理刘健告诉记者。

　　第三步是“你说困难我来解”。

　　“现在我们考虑最多的不是回国后的职位、待遇问题，相反是子女教育、住房、税收这一系列日常生活问题。”采访中，不少华人高管如是表示。

　　对此，新区相关负责人透露，浦东新区制定出台了一系列促进金融人才和金融机构集聚的政策措施，有效地支持了各类金融机构加快集聚浦东。

　　“在住房方面，我们准备了陆家嘴银行家公寓；子女读书，可以选择新区内的国际学校或是公立学校。可以这样说，无论你是拿中国护照还是外国护照，都能在浦东享受国民待遇。我们现在还在酝酿税收之类优惠政策，甚至考虑今后在其子女入学考试中给予加分。”

　　截至目前，浦东新区吸引了10万金融人才，542家金融机构落户于此，占上海金融机构总数的7成。据悉，今后浦东每年都将向海外华人发出“英雄帖”，不断吸引海外人才来浦东工作和创业。

　　（据《青年报》）