工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。近年来，我省工会按照建设中国特色社会主义工会的要求，勇于创新实践，形成了一些具有示范意义的工会工作经验——构筑了以义乌工会为代表的“党委领导、政府支持、工会主导、社会协同”的社会化维权工作新格局；建立了以温岭行业工资集体协商为典型的职工工资正常增长和支付保障机制；开创了以台州市“企业为主体、职工为主力、市场为主导”的非公企业劳动竞赛新局面；实施了以党建带工建“三级联创”活动为载体的工会自身建设凝聚力工程，生动体现了科学发展观指导下的中国特色社会主义工会发展道路在浙江的实践。

　　在新的历史起点上探索浙江工会创新发展之路，必须适应科学发展的新要求，进一步创新发展理念，开拓发展思路，破解发展难题，实现在继承中创新、创新中发展、发展中提高，继续“干在实处、走在前列”。

　　用科学发展的理念指导创新实践。以职工为本，代表和维护职工合法权益是工会的宗旨。全面、协调、可持续发展要求工会全面履行维护、建设、参与、教育四项职能，与经济社会发展、与职工发展相适应，工会工作的各个方面要相互协调，努力走上可持续发展道路。实现工会工作创新发展，要坚持用科学发展观指导工作、谋划思路、部署任务；以科学发展的态度协调工作、借势借力、形成优势；以科学发展的方法推进工作、指导基层、服务职工，走出一条遵循中国特色社会主义工会发展规律、适应浙江经济社会发展需要、符合职工群众根本意愿的工会工作新路子。

　　用品牌特色的优势谋求创新发展。以特色求活力、以特色谋发展是我省工会的成功实践。我们一方面要对工会社会化维权、民营企业劳动竞赛、行业工资集体协商等特色品牌，从理论上总结提升、实践上完善深化、机制上创新发展、社会上宣传推广。另一方面，我们要强化争一流、创品牌的进取意识，营造鼓励首创、宽容失误的发展氛围，激发勇于探索、大胆实践的创新精神，以新的思路和举措推进工作，打造工会工作新品牌，提升工会工作活力和生命力。

　　用开放融合的途径推进创新实践。开放融合就是以海纳百川、兼容并蓄的视野拓展工会事业发展的空间，这是市场经济体制下工会创新发展的必然趋势。我们要更加自觉地把工会工作放到党的全局工作中去把握，更加主动地融入经济社会发展的大环境中，从推动科学发展、促进社会和谐的高度来思考、部署职工经济技术创新活动、职工维权工作、劳动关系协调机制等，形成工会社会化工作格局，有效地整合和运用社会资源，实行开放式、融入性、群众化的工作方法，使我省工会在开放融合的过程中不断深化创新实践。

　　用能力水平的提升保证创新发展。工会干部能力水平的高低决定了工会工作创新发展的成效。加强工会干部队伍建设要以提高能力水平为重点，着重提高工会干部服务大局促进发展的能力、服务职工维护职工合法权益能力、教育职工提升职工素质的能力、协调联络整合社会资源的能力、求真务实开拓创新的能力、调查研究解决问题的能力，使广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范，建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍。

　　（作者系省总工会党组书记、常务副主席）