一张1949年的“中国人民银行员工薪金等级表”也许能引起参观者的极大兴趣。这张工资表的特殊之处就是：所列的所有工作人员的工资都是以“小米”计算的。比如总经理南汉宸的月工资是1500斤小米，一位普通警卫员的工资是360斤小米。据测算，1500斤小米的“工资”相当于今天的2000元左右人民币。

　　虽然以小米计算工资，但实际发放的还是实际的钱。操作方法就是，发放工资时，用市场上前一天的小米价格计算出实际的钱发下去。这就要求银行工作人员“零距离”地贴近市场。

　　以小米计价的保值工资意味着工作人员每月可能拿到不同数量的工资，因为实际市场上小米的价格时时在变化。但无论拿到多少钱，折合的小米数量总是大致相当的。

　　解放前后，不光是中国人民银行，绝大部分单位采取的都是类似的保值工资方法。直到1952年底，实物计工资的方式才彻底被停止。

　　跨越了计划经济时期，走过了改革开放30年，我国的中央银行体制建立并逐步完善。2003年，中央银行职能定位调整，人民银行成了金融宏观调控、推动金融改革和开放，维护金融体系稳定的重要机构。