本报讯 （记者 陈扬渲） 金融危机让毕业生就业形势趋于紧张，不过杭州电子科技大学大四学生李伟钢并不担心自己的工作，因为曾多次在国内外的学科竞赛中获奖，不少大公司向他伸出了橄榄枝。在杭电校园，“院院办赛事，月月有比赛”已经成为常态，一大批学生通过各类学科竞赛提升自身创新能力，使就业竞争力得到增强，从而顺利实现了就业。

　　李伟钢是软件工程专业学生，大学四年，他6次参加ACM国际大学生程序设计大赛，获得1次银牌和3次铜牌；3次参加浙江省大学生程序大赛，拿过2次金牌和1次银牌。这样骄人的成绩使他受到众多知名IT企业的青睐，最终，李伟钢选择了百度公司，年薪高达15万元。

　　像李伟钢这样的毕业生在杭电并不少。张帅曾获得全国大学生电子设计竞赛一等奖、浙江省首届电子设计竞赛二等奖，后来被华为公司高薪聘用。计算机科学与技术专业大四学生吴积冰与队友一起取得了“英特尔杯”大学生电子设计竞赛嵌入式系统竞赛一等奖，如今多家跨国公司争相邀请他加盟。

　　如何提升学生的综合竞争力，使他们能适应社会需求？杭州电子科技大学的做法是，通过一系列学科竞赛，培养和激发学生的创新能力，从而使他们在就业竞争中能够脱颖而出。学校去年出台新规定，参加全国、全省各类大学生学科竞赛并获奖者，最高能得到2万元的现金奖励。学生参加集训和竞赛的成绩可以替代实践环节课程、暑期社会实践、社会调查等类别的成绩，如果占用了教学时间，最多可以替代8个学分。

　　在学校的重视和提倡下，如今校园内学科竞赛蔚然成风，各类赛事层出不穷，学生的好奇心和学习热情得到激发。目前，杭电每年承办的省级以上学科竞赛就有16项，用于奖励师生的资金达100多万元。除去假期，月月都有比赛，几乎每个学院都有自己的赛事。