前些年，兰溪一些青年工人通过外语考试、技能测试，由境外就业劳务机构推荐，跨出国门赴美国、日本、新加坡、南非等地境外就业。这部分人数已经达到四千多人，目前已经回到本地的人数超过两千。然而，这些“海归”技术工人的就业却面临着尴尬。

　　三年才找到合适岗位

　　徐碧波高中毕业后，在兰溪市香溪集镇上开了家裁缝店。生意正红火之时，她碰上了出国打工赚洋钱的热潮。1996年她告别了心爱的丈夫和儿子，踏上了赴美国塞班岛的打工之路。

　　她所在的哈雷姆公司，主要从事服装生产。徐碧波告诉记者，公司对技术要求特别严格，缝制服装明线千针之间不能有一毫之差，缝制暗线千件服装线头外露不能超过十个。否则，你的缝纫技术就不合格了。在严格的要求下，她练就了一身过硬的缝纫功夫。一年后，她从缝纫工被提升为小组长，后来又任命为总巡查员。不同岗位的磨练，让她熟练掌握了排版、裁剪、缝纫、成衣等每道工序的技能。五年后，她回到故乡兰溪，已是一名熟练的“海归”技术工人。

　　然而回国后，想重新找一份适合自己的工作，却处在高不成低不就的尴尬之中。找的岗位要么是缝纫工，要么是验货员，练就的功夫一直用不上。她接连换了四家服装企业，都找不到适合自己的岗位。

　　这样过了三年，她才在兰溪一家制衣公司找到了一份跟单管理的工作。这个岗位，既要懂得排版、裁剪、缝纫、整理、成品包装全过程的生产工艺，又得对每道工序有实际的操作本领。徐碧波说，自己的待遇与技能也较吻合，每月工资和补贴是2400元左右。

　　兜里揣着

　　世界名企的“推荐信”

　　今年26岁的张颖，从新加坡日立存储科技有限公司回到兰溪，已近两个月了。他在网上发出的求职信已有数十封，至今回音寥寥无几。    

　　职业技术学院毕业的张颖，学的是计算机应用专业，于2007年经劳务输出公司介绍去了新加坡，干机械维修工作。他工作努力认真，两个月就完成了适应期，月薪1800元新币（相当于8000多元人民币）。在新加坡干维修工，最讲求的是工作效率。“三分钟能修好的机械故障，决不能拖到五分钟。”苛刻的工作要求，让张颖练就了一身排除故障的硬功夫。

　　今年８月底，张颖回国了。日立存储科技有限公司特意给张颖开具了《劳动就业推荐信》，表示对他工作的满意。在回国的航班上，张颖抚摸着装在衣兜内的推荐信，想着自己练就的技术，默想要回国后大展宏图。

　　然而事实并非如此。张颖对记者说：“有的企业嫌我年龄太轻，又是‘海归’，生怕我呆不久；有的企业开出月薪还不到2000元，待遇太低。”张颖准备再找三个月，若再找不到合适岗位，自己还是重走劳务输出的路。

　　出国第一天起

　　就要有长远计划

　　同样是劳务输出赴新加坡打工的陈美玉，2000年到新加坡，先干电子插件，干了一年后，成为一名熟练的技术工人。换成别人或许就这样过下去了。陈美玉却不，她早早在谋划自己今后的路。月薪一千多元新币的电子插件工，技术含量不高，以后回国很难发挥一技之长。

　　陈美玉辞掉了电子插件工，一边读书一边搞货运贸易。艰苦努力四年后，她在新加坡拿到了民办大学文凭，又积累了贸易方面的工作经验。

　　陈美玉回国后，找工作就显得比较轻松。上海一家日本化妆品营销公司招聘销售代理员，应聘竞争激烈，30个中才取1个，她取胜了。“靠的是我的大学文凭和实践经验，公司对我有信任度。”她说，如果当初在国外仅仅是干电子插件，技术再熟练回国后要在上海找到适合自己的岗位，也是比较难的事。

　　“海归”技工的就业路

　　一方面，我们的制造业急需高水平的技术工人，另一方面，从海外学到了技术的工人回国后就业处境尴尬。

　　对此，兰溪市就业管理服务处应跃辉主任认为，“海归”技术工人对当地经济发展来说，是一笔可发挥潜力的财富，但目前还缺乏一个对接平台。反过来，“海归”技工也要放下身段学会勤吆喝，高也成低也就，是金子总会发出光芒。国内的用工观念肯定会与世界越来越接近。

　　也有人认为，输出境外的“洋打工”，技术要素比较单一，有的技能又很难与国内企业“对上号”，导致了这些“海归”就业门路狭窄。

　　兰溪市龙马制衣有限公司总经理马万祥认为，“海归”技工就业要瞄准企业产品档次。假如在国外从事高档服装生产，回国后在中低档服装生产企业上班，肯定会缺乏用武之地。“假如‘海归’缝纫工来我公司上班，我肯定欢迎。但期望值不能过高，从长远看，公司是不会亏待‘海归’技术工人的。”