据汉扬雄《解嘲》载：汉初萧何为丞相，制定律令制度，后曹参继萧何为相。曹参在任三年，按照萧何制定的法规治理国家，使西汉政局安定、经济稳步发展、人民生活日渐改善。这就是历史上有名的“萧规曹随”，后用来比喻按照前人的成规办事。

　　忆古抚今，当下现实中，新官上任普遍要先烧“三把火”，这被当成是领导干部能力水平的一种体现。我们看到，有的领导干部刚上任，为急于出“政绩”而频出“新招”，情况不明却胆大冒进，结果适得其反，使工作出现了停滞甚至倒退，这是绝对要不得的。

　　毋庸讳言，改革创新是发展进步的源泉，是推动党和国家事业发展的根本动力。干部调任新的领导岗位，在调查研究的基础上，因时因地推出切合实际的改革和措施，推动各项工作更上一层楼，这样的做法应该大力倡导。相反，一味地因循守旧、故步自封，不思创新、裹足不前，也是要不得的。领导干部走上新的领导岗位之初，古人曹参的做法可以给我们以现实启示。

　　谦虚谨慎，加强学习。毛泽东在党的七届二中全会上要求全党在胜利面前保持“两个务必”，其中之一就是要务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风。谦虚谨慎是共产党员的优秀品质，也是事业不断推向前进的重要条件。大凡提拔上来的领导干部都有一定的建树，在德、能、勤、绩各方面都比较过硬，走上新的岗位后，首先要谦虚谨慎，认真学习新岗位所涉及的政策法规等知识，学习前任领导的成功经验，处理好继承与创新的关系，抛开私心杂念，不为“政绩”所累，不为“守旧”、“无能”所扰，一心一意抓工作，真心实意谋发展。

　　加强调研，掌握实情。古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”没有调查研究就没有发言权。领导干部上任伊始，要把调查研究放在首位，重点调查了解党的方针政策和本地区本部门的制度规定执行得怎么样，人民群众拥护不拥护，执行中存在什么问题，哪些方面存在不足，哪些方面需要改进，通过调查研究做到了然于胸，心中有数，切实掌握真实情况。

　　着眼现实，破解难题。现实中的难题往往关系人民群众的根本利益，往往是各级领导工作的重点，也是工作的难点。这些问题，有的已经在前任领导的任期内得到解决，而有的难题的解决则需要一个较长的过程，需要各级领导一届接着一届地去努力。领导干部上任后，应该对难点热点焦点问题进行梳理，按照轻重缓急确定解决问题的先后。特别是对前任领导遗留下来的难点问题，应该不推诿、不拖沓、不畏难，认真分析存在的原因，找准问题的根源，切实采取有效措施，尽力把问题解决好，让广大人民群众满意。

　　立足实际，科学发展。要推进科学发展，就要坚持一切从实际出发，而不能一味否定前任领导的做法，完全抛弃前任领导的思路。要认真研究，区别对待，一切工作以群众的满意度为最高标准。对于人民群众拥护的好政策好制度好做法，不管是谁主持制定的，不管是什么时候制定的，都应该一如既往地坚持下去，常抓不懈，不出成果不撒手，咬定青山不放松，真正让改革开放的成果惠及最广大人民群众，真正使各项工作在原有基础上再上新的台阶。