8月7日，历经一个半月，湖州市市级层面组织的第八次公开选拔工作有了结果，9名同志成为湖州市副局级领导干部预备人选。而他们具体将担任什么岗位，还需要组织部门根据掌握的心理素质测评结果、根据半年锻炼期的表现情况和领导干部岗位适应性分析之后才会决定。

　　“过去由笔试、面试加上组织考察的传统公选方法，虽然说也能在一定程度上考察了解一个干部的概貌，但仍然不够深入，没有真正走向个人的内心。”湖州市委常委、组织部长高玲慧表示。

　　而此次公选，湖州市委大胆探索创新公选干部的方法程序，通过了解干部的个性特征来安排干部的职务任用，这正是他们在选拔干部过程中正在寻找的“第361个角度”。

　　不管是湖州市委，还是参与公选的干部，这次“特殊”的公选，都将是一次全新而有益的尝试。