据新华社郑州８月１９日电 （记者 秦亚洲） 拥有１００多万名工人的河南省洛阳市，通过工会代表工人和企业方进行谈判协商的方式，成功地实现了工人工资的增长。这一结果也得到了工会、企业和工人三方的认可。

　　２００７年底，洛阳市政府下发了《关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见》，规定了工资集体协商的方法、内容、程序和推动这项工作的主要措施。随后，洛阳市总工会选择了中铝洛阳铜业有限公司（大型国有企业）、中信重工机械股份有限公司（大型改制企业）、洛阳建园模具制造有限公司（规模以上私营企业），尝试推行“工资集体协商”制度。

　　经过集体协商，这三家试点企业和企业工会签署了工资集体协议合同，工人的工资都有不同程度增长。有６３００多名职工的中铝洛阳铜业有限公司，２００７年工人工资涨幅为１８％。同时，在集体协议合同中明确：２００８年，如果完成年度生产经营各项指标，工人平均工资应增长１０％以上。

　　全国重型机械行业的领军性企业中信重工机械股份有限公司，有９４００名职工。经过工资集体协商，２００７年职工平均工资比２００６年增长了２１.６％，达到年人均３.２万元，工资总额增加了４８００万元。

　　洛阳市总工会纪检书记张国亮说：“工资集体协商在试点企业的成功实践可以说明，通过科学、合理的设计，在政府的引导下，完全可以建立一个企业和工人之间，经过良性互动，对彼此的诉求积极回应，并达到双方满意的制度。”

　　目前，洛阳市已经签署了１１５０多份协议，覆盖了全市３０００多家企业。与此同时，北京、天津、江苏、广东、河北、陕西等省市都进行了工资集体协商试点，福建、辽宁等部分省市已经全面推开。