工资集体协商包括两方面实质性内容，根据企业的经营情况，集体协商增长工资或者降低，以及增长或降低的幅度。但是，目前，大家对工资集体协商的关注点似乎都聚焦在前者，这种不完整的理解不利于工资集体协商制度的推广和实施。

　　洛阳市总工会纪检书记张国亮举了个真实的例子：上海一家大型汽车集团，从２００５年就实行了工资集体协商，连续两年把企业效益增长和职工工资增长密切挂钩，职工实际工资水平已经远远高于同行业工资水平。２００６年底，全国汽车行业竞争加剧，成本上升，利润降低，企业计划裁员２００人，以降低企业成本。企业工会对这个方案表示反对。因为企业工会经过调研发现，工人们愿意适当降低工资，但是不愿意被裁掉。经过集体协商后，企业和工会都接受了适当降低工资，但是不裁员的方案。这被认为是工资集体协商的经典案例。（据新华社）