坐在评委席的第二排，邱晓冬心里也有些紧张。这位嘉兴市教育局的工作人员，当天作为40个群众评委，参与了副局长的面试打分。

　　根据公选规则，群众评委的评分，占面试得分的20%。这样的做法，在全省也是第一次。

　　以前在干部工作中落实群众的选择权，往往是通过推荐、测评等间接的方式体现，而在这次嘉兴“公选”的面试中，群众直接参与了对考生的打分，“真正说上话了”。

　　嘉兴市委组织部对每个职位的面试，都邀请了20至40名左右的市党代表、人大代表、政协委员和职位所在系统工作人员为群众评委，实行了“领导评”、“专家评”和“群众评”的有机结合，也使党内监督、民主监督、法制监督、社会监督和舆论监督得到了全面结合与综合互补，使监督变成了“立体透视”。

　　“增强群众参与度，就是增加公选的透明度。”嘉兴市委组织部常务副部长朱静绮介绍说，这也是他们注重“公选”全过程“阳光操作”的一种努力，使选人用人权真正做到在阳光下运行。

　　因为“群众评委”这一角色的出现，也带来了一些微妙的变化。很多考生说的第一句话是“大家好”，而不是以往的“各位领导”。    

　　他们会有意识地用些感性的话，拉近与听众的距离。而应试者面对“群众评委”的竞职演讲，更像是“履职承诺”的预演，必须有接受日后监督的准备。

　　观看了电视直播的群众，纷纷致电市公选办，“通过电视直播的形式，我们看到了原汁原味的选人过程，也让我们对干部选拔工作有了切身的体会。”作为群众评委，市人大常委会委员、市人大研究室主任朱金富认为，“整个公选过程体现出了公开、公正、公平和透明。”

　　“日益深化的干部人事制度改革，需要探索具有更广泛的民主性、公开性和更高公信度、满意度的选人用人模式。”嘉兴市委常委、组织部长杨立平强调，“嘉兴的探索不会止步，我们会对这次公选进行认真的‘回头看’，不断总结完善提高，使这种‘公选’方式逐步制度化。”

　　浙江省委组织部对嘉兴的做法相当关注，省委组织部有关领导和职能处室多次进行实地调研。据了解，嘉兴将在接下来的工作环节中，采取既尊重考试成绩、更看重工作实绩的方法，综合评价入围考察干部的德才素质，以“差额考察、差额上会、差额票决”的形式，选拔出能力素质高、群众公信度高、满意度高的领导干部。