男女职业平等，是个老话题了。2008年1月1日，《中华人民共和国就业促进法》正式实行，让这个老话题重新升温。

　　该法第二十七条明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　这一条款的设立，第一次将性别职业平等问题以法律形式给予明确。据报载，此后，国家还将出台更加具体、更具操作性的配套法规，以保证就业公平，比如“明确什么样的岗位确实是不适合妇女的，像水下作业、矿山、井下、高空等，其他行业就必须招收妇女。”

　　对于这一法律条文，人们的感受并不相同。在中国青年报社会调查中心与腾讯网的一项联合调查中，近六成的人认为《就业促进法》可以促进男女就业平等，也有四成受访者担心制订女性不宜岗位，反而容易引发歧视。更尖锐的持不同意见者则认为，划定女性不适宜岗位，实际上是在制造新的性别歧视。

　　究竟该如何看待男女职业平等的问题？