“过去给员工的开门红包体现一家公司的实力，现在不看红包，看有没有人情味。”尽管是生产销售的旺季，但还在为招工忙碌的陈鸣华说，“新《劳动法》的实施，农民工对待遇也提出了新的要求，对企业也提高了要求。”

　　虽然生产馒头不要很高的技术，但还是比较辛苦的，凌晨1点就要下床动工作业。为此，企业每年都给员工上涨工资，发红包。过去，一个开门红的红包，一两百元就能让员工动心了，现在哪怕包到500元一个也不行了，平时你和员工有没有感情，春节一过就见分晓。

　　陈鸣华告诉记者，现在人情味比什么都重要。在劳务市场，这几天一些找工作的人向他提出的问题就包括：有没有双休日？要不要加班？每年带薪休假日有几天？春节回家过年有没有专车接送？员工生日有惊喜吗？组织外出集体旅游吗？

　　这几年，一些企业在改善职工工作生活环境，提高工资标准，减少劳动时间，提升企业文化氛围等方面下了力气，现在又发展到感情留人。

　　“我们企业口碑好，再加上老乡带老乡，不用担心招工问题。”杭州市一家食品加工企业的人事助理张小姐告诉记者，今年他们公司从正月初六开工以来，到2月22日，老员工到位率达90%以上。公司从正月初七开始招工，头一天就招了150多人，报名的人还源源不断。

　　张小姐说，老员工稳定返厂，归功于企业长期形成的好口碑。每年厂里都专车接送比较集中的外地员工，分散的，也给他们买好车票；每个员工的生日都会收到温馨的鲜花，老总和没回家的员工一起过春节已成传统，去年还和员工一起过了中秋节；平时集体活动也多，许多老员工对企业颇有归属感。