在招聘中，一些企业发现“80后”农民工的心态越来越理性，不像他们父辈那样盲目找工作，而是把自己的权益放在第一位，变得越来越“精”。在了解薪酬及其他方面的福利待遇时也不再拐弯抹角，而是在应聘时发问更直接。

　　已在数码城干了两年的陈霖对记者说，现在找工作比以前更加慎重了，底薪多少、奖金、各种假期怎么计算、福利如何这些都要问清楚，如果合同签得不明不白，那以后麻烦事就多了。现在他在应聘时都把社保以及福利待遇摆在求职的首位。求职前他还专门看了劳动、求职方面的有关知识和规定。他认为，有了社保，日后生活更有保障，为此，他宁愿选择份有社保、工资薪酬略低的工作，而不愿选择没有社保、工资薪酬略高的工作。

　　“现在农民工不是以前的农民工了，我们招的大多数是‘80后’的民工，他们与父辈有着截然不同的判断。”负责招聘的一个工作人员说，“我们按照劳动合同法的要求，把每个工种的月工资以及给予民工的待遇都写得清清楚楚，也就是说企业对民工有多好都写明白，一方面，不用我们这些招聘人员多费口舌，求职民工一看就明白；另一方面，也让我们企业在众多用人单位中格外引人注目。”

　　“别看这些企业都承诺月工资多少且按时发放，但如果没有规定要签订相应合同的，对于这样的企业，自然心里要多个问号。”来自贵阳的钱法新走了几家企业的招聘摊位后告诉记者，为了保障自身的合法权益，他们一帮老乡还专门到新华书店买了一本《劳动合同法》学习，他们找工作，既要求签订劳动合同，又要求提供必要的社保福利，企业必须同时满足这两点，否则他们就会“另谋高就”。