眼下，正是外来务工者到长三角找工作的高峰期，长三角上百家大大小小的外来劳动力市场集体“开市”。这是新《劳动合同法》自1月1日实施后的首个招工高峰。

　　记者近日发现，尽管新《劳动合同法》实施月余，但普通务工者对此知之甚少，反应寥寥，而愿意与企业签订劳动合同的人则更少。对此现象，企业已拿出“应对”之策，比如，要求务工者“打收条”声明，或采取“劳务派遣”方式规避劳资纠纷等。

　　为何不签合同？第一次从西安到上海务工的小赵说，“打工嘛，就是跑来跑去，哪里钱多就到哪里，签了合同就不自由了，而且，老板交保险，钱又不在我口袋里。”杭州就业局劳动力市场管理部一位负责人说：务工者稳定性差导致用工市场出现“潜规则”——企业和员工不签订任何用工合同，也不替员工缴纳养老、失业等一系列保险，而作为补偿，企业除付给员工核定工资外，再支付一定数额的现金。有人估算，长三角一半以上中小企业这样“明来暗做”。

　　针对这一情况，企业最普遍的做法是“打收条”声明：“本人不愿与厂方签订劳动合同，厂方每月多发放100元现金，作为未缴纳保险的补偿，今后若有纠纷，本人愿将这笔钱退还企业。”另一种迅速流行的做法是“劳务派遣”。比如，劳务企业A“招人不用人”，旗下员工全部派遣至不同的用人企业B；B则“用人不招人”，所有报酬统一付给A，再由A负责给员工发工资、签合同、缴纳保险等等。也就是说，员工为用人企业B工作，但和B无任何劳务关系。

　　有关人士认为，由于执法部门对实施劳务派遣的劳务企业还缺乏严格监管，不规范用工屡有发生；此外，新《劳动合同法》对劳务派遣适用岗位的规定有些模棱两可，“只说是‘临时性、辅助性或替代性的岗位’，很多采用‘劳务派遣’的企业，就钻了这个空子。”

　　（据《解放日报》）