本报温州2月19日电 （记者 李扬 通讯员 汪骏海） “生产经理，年薪5万元左右，有机会晋升为总经理助理，每年还有28天带薪休假日的福利……” 持续两天的2008年温州春季人才交流大会上，不少企业打出了这样的招聘海报，把岗位的要求和发展方向，以及福利待遇更加明晰化，让求职人员心中有数。

　　今年温州春季人才交流大会有430家用人单位在现场摆摊设点，带来了9000余个岗位。 记者在现场看到求职者把交流会现场挤得“水泄不通”，门口还多次排起长龙。

　　除了人数增加外，今年用工单位还把新的《劳动合同法》内容写进了他们的招聘海报中。在现场招聘的430家用人单位中，近半数的招聘海报上注明了岗位的工资待遇，对福利进行了明码标价，类似“工资面议”等字眼已经找不到了。

　　“享受每天工作7个半小时，双休，包吃住，社保……”这是温州大荣纺织仪器有限公司贴在摊位前的“广告语”。一家外资公司则亮出了不低于4000元的起步月薪，并承诺齐全的福利保障和培训计划。

　　一些企业为了招徕人才，更是详细罗列了岗位的就业前景和权责范围。上面不仅详细标明了招聘的岗位、人数、年薪，连任职资格、主要工作职责、晋升机会以及福利都一目了然。

　　现场负责招聘的该企业负责人说，现在求职者应聘更关注自身的发展，注明今后的晋升机会，让他们更有兴趣参与到企业的岗位竞聘，把这些条件都张榜公布，可以让应聘者心里有数。

　　“现在工作难找，我们在应聘时都不大好意思问薪水，怕给对方留下不好印象。”浙江林学院的应届毕业生小马告诉记者，现在用人单位明明白白地标出薪资，就免去了许多尴尬。