《决定》提出,要充分发挥人民群众的首创精神。
样本一:
孙毅:在企业感觉自己是真正的主人
“在公司工作两年多,我还真没想到有一天会成为公司股东。只要愿意,在我们这里真诚参与创业的职工都有机会成为持有股份的股东。”在浙江康德莱医疗器械股份有限公司短暂而丰富的从业经历,让孙毅感到自己很幸运。
两年前,孙毅应聘来到“康德莱”。虽然他工作年限不长,但他到办公室做文员后,经常会出一些好点子。比如,他根据企业实际情况大胆提出了改革企业的考勤制度,比较好地解决了公司内部人事管理方面的一些问题,既提高了效率,又不影响内部和谐。现在他不但担任了企业的监事,还参与党支部和工会的管理工作,去年公司再次进行股份制改制时,孙毅还享有了入股权。他拿出了自己的5万元积蓄加入了集团的投资公司,第一年就获得了13%的收益,另有一些分红又投入了企业股权。孙毅不无感慨地说,在企业感觉自己是真正的主人。
在“康德莱”,对员工的奖励政策之一,就是允许表现出色、符合条件的员工按一定额度参股。公司股权激励的措施出台后,从车间一线到行政管理部门,大伙工作积极性明显提高。“康德莱”的员工持股比例这几年逐年增加,从2002年的30%达到现在的60%多。
“康德莱”作为专业生产一次性医疗器械的高新技术企业,一次性使用注射针产品的年产能力占国内产量的35%。公司董事长方剑宏说,“康德莱”近年来能大踏步发展的一个重要原因,就是充分调动每位员工的积极性,人尽其才。
样本二:
吴庆治:实现了自我价值的那种感觉真好
这几天,华峰氨纶公司正在抓紧安装经编用氨纶丝生产线,这使“华峰”的产品拓展到了新的应用领域,提升到了新的水平。而吴庆治就是生产线安装的负责人,也是这项技术研发的重要参与人员。 (下转第二版)