《决定》指出，要全面推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新、社会管理创新、党建工作和其他各方面的创新。

　　样本一：

　　喻景权：“创新，就要百折不挠永不放弃”

　　一片肥沃的土地上，在连续耕种几年之后，虽然施了更多的肥但蔬菜长势还是不好，甚至大面积绝收。

　　面对这个被称为蔬菜“自杀”的难解之谜，浙江大学农业与生物技术学院教授喻景权教授，通过20年的潜心研究，终于攻克了这一难题。不久前，他因此捧回了国家自然科学奖二等奖。

　　“创新，就要百折不挠，永不放弃。”回首20年的科研经历，喻景权感慨地说。20年前，他从原浙江农业大学毕业进入省农业科学院工作，开始和蔬菜为伴。在研究过程中，他对蔬菜“自杀”之谜产生了浓厚的兴趣。

　　很多年来，学术界对此就有一个未曾证实的假说：瓜果和豆类蔬菜的根部会分泌一些有毒物质（自毒物质），这些物质存在于土壤中，会抑制下一茬同类蔬菜的生长，从而造成连作障碍。

　　如何证实这一假说？这些有毒物质到底是什么？在日本留学期间，喻景权就以此作为突破口，进行攻关。三四年下来，实验一次次失败，研究没有取得任何关键性的进展。“这个题目太难了，还是放弃吧。”他的导师和同学开始劝他重新选择研究方向。

　　“要做就要做别人没有做过的东西，这样才能抢占科学的制高点。”在经过一番思索之后，喻景权打定了主意：继续“钻”下去。“我相信，在习以为常现象的背后，必定有它的科学原理。”

　　1995年喻景权回国后到浙江大学任教，在国家自然科学基金等项目的支持下，和课题组的其他研究人员一起开始了全面“冲锋”，终于在国际上首次发现番茄、黄瓜和西瓜等蔬菜的根部能分泌出多种有毒物质，由此一举破解了蔬菜“自杀”之谜。此外，他还先后攻克了蔬菜只开花不结果的“坐瓜难”难题，探明了蔬菜在遭遇低温后叶子发黄、个头变矮的主要原因。

　　这一系列研究成果的推广应用，已为我国蔬菜种植业带来经济效益30多亿元。

　　样本二：

　　力邦社区：让外来人员自己管理自己

　　让外来人员自己管理自己。这是奉化市西坞街道力邦社区创新管理的最基本经验。（下转第二版）

　　（上接第一版）

　　西坞街道地处城乡结合带，外来民工大量集聚，以前打架斗殴总免不了。2001年，西坞街道和力邦公司联合兴建了力邦社区，作为我省唯一一个全部由外来人口组成的社区，成立了全国首家外来人员社区居委会，4名外来人员和公司、街道的3名代表被选为居委会委员，由社区党支部书记担任居委会负责人，党支部的20多名党员每人负责帮扶35名外来务工人员，并从外来人员中选出了35名居民代表和300多名楼道长、寝室长，由他们协助居委会管理社区内的各项事务，维护外来人员的合法权益。

　　把外来人员组织起来实行自我管理、自我服务、自我教育，让当地社区干部感到难办的事情变得容易了。有一次，有位小伙喝多了酒，差点为一点小事和外村几个年轻人动起手来。负责治安调解的安徽籍居委会委员桑国超得知后马上出面了解情况，并让小伙子主动道歉，双方很快就握手言和。“以前遇到这种事情本地人也不大好调解，现在因为大家都是老乡，沟通起来方便多了。”小桑说。

　　社区居民以年轻人为主，为了丰富他们八小时外的生活，居委会专门成立了青年中心，组建了篮球队、围棋队、书法兴趣小组、文学社、生活精致社等20多个社团和文化沙龙，这些以相同的兴趣爱好为基础的社团和沙龙，已吸引600多名青年加入。

　　“从来没有想过，在外打工也能过得这么自信和舒心，”23岁的安徽泗县人曹玲艳说，工作累了可以免费去健身房、网吧，想学习可以上电大、夜大和免费高中班、文化馆，遇到困难了还可以拨打投诉求助热线，有事想不开了还可以找心理咨询室。

　　创新外来务工人员管理模式，让来自全国20多个省区市近3000名外来务工人员，感觉就像生活在一个温馨的大家庭。刚来时的拉帮结派打架斗殴没了，随地吐痰现象没了，满地垃圾不见了，言行举止也更文明了。就在不久前，社区刚刚为曹玲艳和其他几对外来新人举行了一次隆重的集体婚礼。这两天，新婚燕尔的她又在紧张地进行合唱排练，准备参加即将在社区举行的文艺晚会。

　　力邦社区主任、力邦公司董事长蔡烈烽介绍说，社区成立至今，先后荣获宁波市综合治理先进单位，全国青年文明社区，奉化、宁波、浙江省、全国四级先进基层党组织等荣誉称号。

　　（采访随感：从喻景权教授科技创新的成果，到力邦社区社会管理创新的成效，都证明了一点，无论是在哪个领域，创新是推动社会发展进步的动力源泉。全面创新应该成为我们共同的使命和追求。）