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第00002版:本省要闻
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2007年11月21日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
创新,我们共同的使命
  《决定》指出,要全面推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新、社会管理创新、党建工作和其他各方面的创新。

  样本一:

  喻景权:“创新,就要百折不挠永不放弃”

  一片肥沃的土地上,在连续耕种几年之后,虽然施了更多的肥但蔬菜长势还是不好,甚至大面积绝收。

  面对这个被称为蔬菜“自杀”的难解之谜,浙江大学农业与生物技术学院教授喻景权教授,通过20年的潜心研究,终于攻克了这一难题。不久前,他因此捧回了国家自然科学奖二等奖。

  “创新,就要百折不挠,永不放弃。”回首20年的科研经历,喻景权感慨地说。20年前,他从原浙江农业大学毕业进入省农业科学院工作,开始和蔬菜为伴。在研究过程中,他对蔬菜“自杀”之谜产生了浓厚的兴趣。

  很多年来,学术界对此就有一个未曾证实的假说:瓜果和豆类蔬菜的根部会分泌一些有毒物质(自毒物质),这些物质存在于土壤中,会抑制下一茬同类蔬菜的生长,从而造成连作障碍。

  如何证实这一假说?这些有毒物质到底是什么?在日本留学期间,喻景权就以此作为突破口,进行攻关。三四年下来,实验一次次失败,研究没有取得任何关键性的进展。“这个题目太难了,还是放弃吧。”他的导师和同学开始劝他重新选择研究方向。

  “要做就要做别人没有做过的东西,这样才能抢占科学的制高点。”在经过一番思索之后,喻景权打定了主意:继续“钻”下去。“我相信,在习以为常现象的背后,必定有它的科学原理。”

  1995年喻景权回国后到浙江大学任教,在国家自然科学基金等项目的支持下,和课题组的其他研究人员一起开始了全面“冲锋”,终于在国际上首次发现番茄、黄瓜和西瓜等蔬菜的根部能分泌出多种有毒物质,由此一举破解了蔬菜“自杀”之谜。此外,他还先后攻克了蔬菜只开花不结果的“坐瓜难”难题,探明了蔬菜在遭遇低温后叶子发黄、个头变矮的主要原因。

  这一系列研究成果的推广应用,已为我国蔬菜种植业带来经济效益30多亿元。

  样本二:

  力邦社区:让外来人员自己管理自己

  让外来人员自己管理自己。这是奉化市西坞街道力邦社区创新管理的最基本经验。(下转第二版)

  (上接第一版)

  西坞街道地处城乡结合带,外来民工大量集聚,以前打架斗殴总免不了。2001年,西坞街道和力邦公司联合兴建了力邦社区,作为我省唯一一个全部由外来人口组成的社区,成立了全国首家外来人员社区居委会,4名外来人员和公司、街道的3名代表被选为居委会委员,由社区党支部书记担任居委会负责人,党支部的20多名党员每人负责帮扶35名外来务工人员,并从外来人员中选出了35名居民代表和300多名楼道长、寝室长,由他们协助居委会管理社区内的各项事务,维护外来人员的合法权益。

  把外来人员组织起来实行自我管理、自我服务、自我教育,让当地社区干部感到难办的事情变得容易了。有一次,有位小伙喝多了酒,差点为一点小事和外村几个年轻人动起手来。负责治安调解的安徽籍居委会委员桑国超得知后马上出面了解情况,并让小伙子主动道歉,双方很快就握手言和。“以前遇到这种事情本地人也不大好调解,现在因为大家都是老乡,沟通起来方便多了。”小桑说。

  社区居民以年轻人为主,为了丰富他们八小时外的生活,居委会专门成立了青年中心,组建了篮球队、围棋队、书法兴趣小组、文学社、生活精致社等20多个社团和文化沙龙,这些以相同的兴趣爱好为基础的社团和沙龙,已吸引600多名青年加入。

  “从来没有想过,在外打工也能过得这么自信和舒心,”23岁的安徽泗县人曹玲艳说,工作累了可以免费去健身房、网吧,想学习可以上电大、夜大和免费高中班、文化馆,遇到困难了还可以拨打投诉求助热线,有事想不开了还可以找心理咨询室。

  创新外来务工人员管理模式,让来自全国20多个省区市近3000名外来务工人员,感觉就像生活在一个温馨的大家庭。刚来时的拉帮结派打架斗殴没了,随地吐痰现象没了,满地垃圾不见了,言行举止也更文明了。就在不久前,社区刚刚为曹玲艳和其他几对外来新人举行了一次隆重的集体婚礼。这两天,新婚燕尔的她又在紧张地进行合唱排练,准备参加即将在社区举行的文艺晚会。

  力邦社区主任、力邦公司董事长蔡烈烽介绍说,社区成立至今,先后荣获宁波市综合治理先进单位,全国青年文明社区,奉化、宁波、浙江省、全国四级先进基层党组织等荣誉称号。

  (采访随感:从喻景权教授科技创新的成果,到力邦社区社会管理创新的成效,都证明了一点,无论是在哪个领域,创新是推动社会发展进步的动力源泉。全面创新应该成为我们共同的使命和追求。)

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浙江日报 本省要闻 00002 创新,我们共同的使命 2007-11-21 48256F32002924A64825739900553CF6[B1-王晓东] 2