以明年1月1日起实施的《就业促进法》为准，新的配套法规即将出台，诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，我国现有的法律法规也将进行修订完善。日前，劳动和社会保障部副部长张小建介绍了《就业促进法》及实施准备工作的有关情况。

　　张小建介绍说，结合《就业促进法》有关规定出台新的配套法规，使法律上原则性的规定能够更加具体，更具有操作性。“比如在招工中，有人说我这个岗位就不能招用妇女。那我们要明确什么样的岗位确实是不适合妇女的。比如水下作业或者矿山、井下、高空等。你要标示出哪些行业不适合妇女，其他行业就必须招收妇女，像这样具体化的东西我们都要落实到位。”

　　张小建表示，新法实行后要加大执法监督的力度。如果出现明显的就业歧视和违反《就业促进法》中相关规定的行为，要按法律中的罚则进行处理和惩罚。

　　（据《新民晚报》）