上市公司网盛科技有70多名员工拥有公司股票，孙德良表示，未来会有更多员工拥有公司股票。“如果是在传统企业里，这是不可能的。”

　　孙德良说，与传统企业机器的因素更重要不同，IT产业人才优势更明显。而设置股权激励，是新兴公司激励员工的常规手段。在IT产业，创新并不停留在产品、技术方面，创新无处不在。“广义的创新概念，应更为广泛地推向全社会各个角落、各个层面。”

　　一个公认的现象是，浙江人具有务实的创新精神。IT领域形成的浙商现象，就是代表了新浙商在这方面的雄厚实力。与传统浙商不同，这批浙商年轻、富有创新精神，是新经济领域的引领者。

　　孙德良满意的是，自己既保持了行业门户的身份，又解决了信息孤岛的问题。他说，在传统大门户平台上，信息爆炸必然造成大量的信息垃圾，这必然导致小门户的出现。但过分细化的门户又会导致信息孤岛的出现。而组建以“生意宝”为核心的“小门户联盟”，就是解决这两个问题的方案。前不久，这个方案被长江商学院认为是电子商务网站的“必然趋势”，并获得“最佳模式奖”。

　　孙德良并不否认大门户也是一个很好的方案。“这两种模式都很好，也可能还会出现新的模式，在互联网领域，这都是有可能的。”

　　但在另一方面，电子商务的瓶颈并未完全打破，而且有些是由于政策原因造成的。由于网上交易的完全透明，导致一些企业的合理避税无法实现，使得一些企业不愿意进行网上交易。

　　在美国，电子交易是可以优惠税收的，但在中国尚未配套这类政策。据杭州电子商务协会了解，目前国家层面正在探讨给予电子交易以税收优惠，鼓励企业网上交易，降低商务成本，推进中国电子商务的发展。

　　根据浙江省《关于加快电子商务发展的意见》，今后要以政府推动与企业主导相结合为发展原则，完善管理体制，优化政策环境，充分发挥企业在电子商务推广应用中的主导地位，建立政府与企业的良性互动机制，促进电子商务与电子政务协调发展。

　　作为这一原则的落实，最近改选的杭州市电子商务协会，从市政府大楼搬到了城西的数字娱乐产业园。而且，政府官员从协会中整体退出，秘书长由企业派人担任，会长由浙江大学陈德人教授担任。

　　“企业内部股权激励机制的建立和国家整体环境的制度创新，都会推动中国新经济的发展。”廖维宇说。