随着网易杭州公司开始正式招聘，一些中小公司开始对自己的员工动向格外关注。“实际上，人才争夺已经开始了。阿里巴巴已经在大规模储备人才。”廖维宇说。

　　中小企业的紧张自然有其道理。目前，在东部软件园一般技术开发人员薪水基本都是5000元起步，而像天畅等大公司的技术总监一般年薪能达到20万至30万元。面对网易这样的互联网巨头开出的薪酬，以及公司形象的诱惑，必然有部分IT产业精英跳槽到网易。

　　杭州市电子商务协会秘书长廖维宇说，面临人才压力的主要是实力弱小的中小企业。虽然有大批风险投资在杭州寻找项目，但很多中小企业仍然在为生存而战。在这种情况下，他们对人才的吸引力肯定拼不过网易这样的巨头。

　　而在另一方面，由于现行教育体制下培养出来的学生，并不能为企业直接使用，必须进行重新“加工”才能适应公司的需求。因此在不改变现行教育体制的前提下，杭州电子商务协会正在会同教育等相关部门酝酿行业定向职业培训，将职业培训提前到学业中进行。

　　比如，让企业和院校的电子商务专业直接对接，企业提前介入培训，学生在企业实习，毕业后进入企业能够马上上手，从而形成完整的人才输送体系。

　　中国电子商务协会园林绿化专业委员会秘书长陈勇对此体会颇深。有一次他去人才市场招聘，其中两个职位分别是“客服人员”和“市场人员”，结果男生基本上都报客服，对市场人员一概不感兴趣。

　　“客服稳定，市场人员的淘汰率很高。这些学电子商务的学生，他们的目标是找一份稳定的工作，而不是奋斗创业，这样的人，企业是不喜欢的。”陈勇说。

　　为保证电子商务人才的稳定，杭州市电子商务协会正在建立诚信档案库，将所有电子商务专业的毕业生纳入这个体系，以制度约束相关人才不致于损害公司的商业秘密和利益。

　　廖维宇希望，浙江人丁磊的回归，能刺激杭州IT业新一轮创业，包括对从业人员的刺激。从另一个方面说，网易等互联网公司的落户，必然带动相关整个产业的发展，尤其这些企业所带来的研发人才和优秀的管理经验，将大大提高杭州电子商务企业的水平。

　　廖维宇同时称，杭州的电子商务发展出现了很多新的发展方向，具有代表性的如倡导行业细分的netsun，倡导四流合一（信息流、产品流、资金流、物流）的中香网，倡导分类门户的数字中国，倡导走进产业链的中国园林网。但是，不管什么模式，接下来要走的路还很长，每种模式都需要时间去证明，电子商务也并不只是停留在表面上的信息发布这么简单而已。只有交易，才是电子商务的本质。

　　可以预见的是，电子商务目前最弱的诚信体制也正逐步完善起来。2007年3月，国家有关部门授权中国电子商务协会对行业及其上下游产业的企事业单位进行企业信用评价，此项工作已经正式启动。

　　孙德良认为，未来会有更多的企业进入到这个领域来，竞争也会越来越激烈，模式也会越来越成熟，相信大公司的加入会加快中国电子商务领域的快速成熟和发展。