本报讯 （记者 余勤 通讯员 盛正勰） 我省近年来劳动纠纷案件呈现逐年上升的势头，尤其是农民工的劳动纠纷成为比较突出的问题，究其原因主要是由于劳动纠纷处理机制存在不足。日前，在省政协召开的“健全劳动纠纷处理机制”专题委员约谈会上，如何妥善解决劳动纠纷、构建和谐劳动关系，成为委员们谈论的焦点。

　　省政协委员鲁成银认为，要保护劳动者的合法权益，当务之急是健全劳动者的利益诉求机制和社会表达机制。要让劳动者有一个畅通的利益诉求表达途径。他说：“要推行企业的社会责任认证制度，构建劳动者与用工者平等对话协商的平台，要鼓励工人争取自己的合法权益，加强政府对劳动关系的监管力度外，发挥工会在维护劳动者权益中的主体作用，建立劳动争议处理的‘绿色通道’，推广社会化的维权办法。”

　　郑金都委员认为，立法的相对滞后，已经影响劳动纠纷的处理。他建议健全处理劳动纠纷的法律法规，对一些有效的处理劳动纠纷的规则，可上升到法律的层面加以规范。劳动仲裁部门应探索实行“两裁终审”制，缩短劳动者通过法律途径维权的时间。

　　杨扬委员提出，某些企业主为什么一而再，再而三地违反《劳动合同法》，是因为违法成本太低了。“对于那些拖欠民工工资的企业主，就应该罚得他倾家荡产。”宓雪军委员建议，政府要加强对企业主的引导，创建和谐企业。多位政协委员提到，只有建立和谐的劳资关系，才能从源头上减少劳动纠纷的发生；只要员工感受到企业的温暖，就会把它当作自己的家，便能激发出积极性。因此，政府相关部门要统一协调，既要对企业实行有效的监管，保护劳动者的合法利益，有效解决劳动纠纷，又要保证企业健康发展，实现劳资双方互利共赢。