本报综合新华社7月17日消息 劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日在中国政府网网谈时表示,我国正在研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。
邱小平说,在新的调控政策出台前,继续执行对工资水平达到两倍于社会平均工资以上的国有企业,从严审批工资效益挂钩方案的政策。
目前,国务院国资委等有关部门正在中央企业试行国有资本经营预算制度,对垄断企业利润,将逐步提高上缴国家的比例。
邱小平17日还透露,在会同有关部门研究起草的工资立法中,已将同工同酬问题列为重点研究的内容。
邱小平强调,国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者也适用劳动法的调整,适用劳动法规定的同工同酬原则。
邱小平在中国政府网进行网谈时,有网友问,不少企业盛行“薪酬保密制度”,工资分配由企业单方面确定,员工之间不得相互打听,违者给予处罚,这样的做法是否合适。
邱小平回答说,确实有一些企业,包括一些跨国企业,在工资分配方面不公开透明。工资分配办法只有通过全体职工来讨论,或通过职工代表讨论,对职工代表不保密,才能确保分配的公平合理。他指出:“对国有企业我们是明确的,要求分配要公开。”