五六月间，母亲节、父亲节接踵而来，有关为人父母的话题再度成为德国媒体的一个热点。

　　在家养孩子比上班合算

　　德国是一个比较典型的男权社会，男主外、女主内，这种传统的社会分工至今仍被大多数德国人认同。德国人称，妇女的主要工作是“管孩子、上教堂、下厨房”。虽然近年来妇女在很大程度上获得了和男子同等的权利，但家庭和事业还是很难两全。

　　从政策角度来看，德国妇女享有非常好的福利待遇。德国法律规定，产妇享受14周产假，休假期间领取全额工资，而且在3年内可停薪留职，专门抚养教育孩子，虽然没有工资，但绝对保证不会被解雇，3年后可重返原工作岗位。

　　但任何政策都有其两面性。虽然这在法律上充分保障了妇女生育的权利，但也造成了德国社会性别角色划分的保守模式。德国妇女不仅生育率低，就业率也低。有意思的是，这在部分程度上是政府的慷慨造成的。目前，在家照料孩子的家庭主妇每月可领取300欧元的津贴，丈夫则因妻子在家照顾孩子而享受税收优惠。这两笔钱加在一起，相当于一位家庭主妇每月最多可享受1000欧元的国家补助。但是，如果妻子有工作，就要缴纳高额税款。因此，有高达63％的德国年轻母亲选择生育后至少8年不工作。

　　每年德国大学毕业生中有10万女性，其中许多人还攻读硕士或博士学位，也有的花不少钱去外国留学。但是，这些接受过各种专业教育的女性一旦成为母亲，大多选择成为家庭主妇。有学者指出，这造成了高等教育资源的浪费，在一定程度上影响了德国的经济和税收。

　　重赏之下没有勇妇

　　对德国妇女来说，家庭和事业往往是一对矛盾。许多现代女性选择了不生孩子、全身心投身事业。来自德国家庭事务部的数据显示，德国现在的婴儿出生率是全球最低的，妇女平均生育子女1．34个。

　　为鼓励生育，政府想尽办法，如提供养育费、为有子女的家庭减税等。从今年起，德国开始实行“父母金”政策，政府拨出约40亿欧元（约合400亿元人民币），给新生儿父母中的一人12个月的有薪假期；在此期间，他们能够支取约67％的薪金。这意味着，从2007年起，德国人每生一个孩子，这个家庭就可以在一年中获得政府2．52万欧元的生育奖金。

　　尽管政府重金鼓励，还是有很多妇女不愿生育。贝特是一个公司的部门经理，刚生完孩子两个月，尽管她可以享受“父母金”的优厚待遇，但她仍打算尽快返回工作岗位。“我不想像其他母亲一样在家待3年来照顾孩子，那样对我的事业会有很大影响。”在德国，很少有祖父母愿意而且能够像全职保姆那样来照顾第三代。

　　蓓塔是一名34岁的白领，在一家公关公司工作。她和男朋友都很喜欢孩子，但他们至今没有结婚生子。蓓塔说：“有时候，我有点儿害怕——有了孩子可能就意味着告别职业生涯，甚至远离原来的社交圈。这是我不愿看到的。”蓓塔的想法代表了大多数职业女性的心声。

　　有学者指出，尽管德国法律保障妇女在3年产假后回原单位工作，但这并不利于妇女的职业发展。可想而知，一个正值事业高峰期的职业妇女，3年产假后会与社会有一定脱节，产假之后她们难免要从零做起，这必然会影响她们的升迁。因此，受过良好教育的妇女愿意生孩子的越来越少，她们不愿意为孩子而舍弃职业前程。

　　政府鼓励丈夫为妻子分忧

　　在传统观念里，照顾孩子是母亲的事，父亲的主要任务是挣钱养家。女人天生就是带孩子的专家吗？众多研究者认为并非如此。美国科学家迈克尔·兰姆的结论是：“并非生理特征使然，只是社会传统形成了夫妻责任的分工。”

　　为了鼓励父亲履行照顾孩子的责任，德国新政策规定，除了母亲有停薪留职的育婴假，还要求公司给新父亲们两个月的“陪产假”，并提高那些在家照料孩子的年轻父亲的补贴。德国家庭事务部正在全力鼓励和推动父亲们申请育儿假。预计在不久的将来，愿意暂时放下工作在家带孩子的男性，将由目前的5％增至25％。

　　德国的新政策能否催生更多的全职爸爸，还需拭目以待。但提倡父母分担育儿职责，却是一个世界共识。

　　（据《中国青年报》）