浙江同心建筑工程有限公司隶属浙江同心集团，成立于2000年，前身是丽水市同心建筑工程有限公司，2006年更名为浙江同心建筑工程有限公司，注册资本5470万元，股东40人，是丽水市注册资本最多、影响力较广的建筑施工企业。公司现有员工370人，总资产3.03亿元，净资产1.36亿元，公司经济实力雄厚，机械装备精良。2006年度公司荣获“浙江省建筑业先进企业”、“丽水市建筑业先进企业”“丽水市建筑业诚信企业”等相关荣誉。被丽水市建设局推荐2006年度省建筑业诚信企业评选。实现了安全、质量、效益三丰收的场景。

　　强化安全监管 创建平安同心

　　——记浙江同心建筑工程有限公司近年来安全生产管理工作

　　近年来，公司严格按照上级主管部门提出的抓发展必须保安全的指导思想，完善了各项安全生产规章制度，落实了安全生产责任制，坚持文明施工，倡导人本服务，层层培养安全生产意识，制定事故应急预案，建立安全长效机制，给公司安全生产管理谱写了一首平安曲。

　　领导重视

　　坚持分级管理

　　公司领导本着“安全第一，预防为主，安全是美德，安全出效益”的指导思想，层层分解安全生产管理责任。从公司分管副总、安全主管部门到各分公司（项目部）以及生产班组，层层签订安全生产责任书，明确安全生产责任，落实安全管理义务，形成详实地自上而下安全生产管理责任体系。全年共签定安全生产责任书600多份，涉及部门20多个，覆盖人员2500多人。

　　重在防范

　　坚持资源投入

　　加强安全管理资金的投入，是安全生产的重要保障。去年公司共划拔专用安全管理经费150多万元。并对人力、物力、财力的投入实行全额支付，特别是重点工程建设，根据项目建设的特点，配置专职安全员、专职联络员，成立安全监督领导小组，保证人员落实到岗。

　　完善制度

　　坚持机制管理

　　为了使安全生产做到有章可循、有制可依，公司先后完善了《施工现场安全生产处罚条例》、《安全生产管理制度》等相关制度。同时，为了有效地处理因各类突发性事件而造成的危害，公司制定了《安全事故应急救援预案》，形成了一整套检查、监督、指导、监管的安全生产管理制度。实现了“以制管人”、“以制管安全”、“以制促安全”、“以制保安全”的生产目标，为公司安全生产管理工作起到了推波助澜的作用。公司围绕年初制定的重大伤亡事故为零的安全生产目标，以防范隐患为突破口，落实和强化安全生产管理制度，努力做到把好安全关。去年，公司开展例行检查50余次，安全专项整治19次，发出整改措施80多次，涉及整改隐患800多条，复查率达到100%，整改率达到95%以上。

　　教育为先

　　确保人人有安

　　2006年，公司创立了丽水市第一所民工学校（浙江同心建筑民工学校），并相继成立了水木清华苑分校、缙云分公司分校、云和分公司分校。公司借民工学校平台，共举办各项安全培训600多人次，覆盖各类工种8种。公司还举办了丽水市唯一一家企业组织的安全生产知识竞赛活动，组织开展了安全生产知识及操作技能培训200多人，开展了全员安全培训，观看安全事故教育片，并进行了相关内容的考核，其中有95%以上的员工达到了优秀等级。做到了人人持卡上岗，人人心中有安全意识。为公司安全生产管理工作稳步前进奠定了基础。

　　人本服务

　　确保人身安全

　　人是社会的主体，是创造安全的最直接因素。为此，公司加强了人本服务的思想意识，加强了民工工资发放管理，由公司财务处结合项目部上报的考勤情况，直接将工资发放到农民工手中，避免了因承包商原因，而造成拖欠农民工工资事件的发生。特别是节假日期间、高温期间等容易被忽视的时间段。公司及时召集全员进行特殊的安全教育，并安排三级值班人员（公司、项目部、班组），对施工现场及时跟踪、及时联系、及时汇报、及时监督。做好安全工作决不掉以轻心、熟视无睹，警钟长鸣。七八月份高温期，公司为员工提供了防暑降温的药品、添置凉开水、购买西瓜、水果、添置绿豆汤、安排避阴小屋、调整作息时间等一系列防暑措施，并强调无论在何时、何地、何种情况，始终要坚持人身安全是工作的第一位。

　　强化教育

　　坚持持之以恒

　　公司始终把安全生产作为一项重要目标任务来抓，充分利用“安全生产月”、“安全生产知识考试”、“安全生产知识竞赛”等各种活动，潜移默化地强化全员安全意识，培养安全文化理念，树立安全生产无事故、工程建设平安年的防范意识。同时，公司还组织观看安全事故案例教育片，项目部张贴安全生产宣传图，危险点、重要安全部位设置安全标志，并邀请上级主管部门的相关领导为公司各管理人员进行讲课，委派相关人员积极参加各特种作业人员培训，开展消防演练等一系列有利安全生产的活动。从而引导全体员工从“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”质的转变，为公司的安全管理建设作出了贡献。

　　（郑海明）