杭州市下城区朝晖街道在创建充分就业社区活动中，为加强社区对失业人员工作的服务，深化“春风常驻”工作机制，创建“充分就业社区”，探索建立了五项工作制度。

　　建立“党员五级服务联络员”制度。提出了劳动保障工作 “党员五级服务”联络员制度，使劳动社会保障“五级服务”网络延伸到楼道，形成劳动保障工作 “二级政府、三级管理、四级网络、五级服务”的管理机制。

　　启动“百场楼道失业人员座谈会”制度。每年街道都要到每个社区举办“百场楼道失业人员座谈会”，通过对失业人员讲座现身说法失业人员的再就业、再就业政策、再就业动态、岗位推荐、职业指导、就业形势等等，使广大失业人员明确自己的位置，了解国家的政策，从而选择有利自身发展的就业模式。

　　建立失业人员“初次登记者必访”制度。对初次登记失业人员，保障室工作人员必须上门走访，实现“五个一”，即：上一次家门、建一页台账、做一次思想交流、做一次择业的沟通，让失业人员走好从单位人到社会人的第一步，让社区更了解失业人员的基本状况。

　　开展“社区小小职介会”活动。针对失业人员的情况，联系用人单位，召开“社区小小职介会”，让失业人员能在家门口实现就业。

　　成立“促进就业俱乐部”。根据朝晖地区失业人员对工作的地域、职业要求相对较高的现实，积极走访辖区内的用人单位，取得辖区单位的支持，提供就业岗位。在此基础上，组织了有16家单位成员的“朝晖地区促进就业工作俱乐部”，三年来，该俱乐部共为朝晖街道失业人员提供岗位500余个，大大提高了就业成功率。