教师职业声望最高

　　中国科协联合中国科普研究所发布“第六次中国公众科学素养调查结果”显示，我国公众认为教师的职业声望最高，科学家居第二位，医生居第三位。

　　调查显示，公众认为教师的职业声望最高（57.2%），科学家居第二位（51.0%），医生居第三位（44.1%）。工程师的声望（18.3%）排在官员、法官和企业家之后，位居第七位。

　　大学生择业的不同趋向

　　英国《金融时报》一项调查发现，英国华裔大学生希望在投资银行就职的比例是白人大学生的4倍，表明大学毕业生的种族背景对择业有影响。　

　　32%的受访华裔大学生表示，投资银行是他们理想的就职行业，而有这种意向的白人大学生仅为8%。白人大学生对在公共部门就职更感兴趣。　

　　受访者中，36%的华裔大学生和31%的其他亚洲裔大学生在攻读与商业有关的学位，但只有15%的受访白人大学生选择这类专业。　

　　调查还发现，白人大学生最关心的是退休计划、有偿加班和额外休假。亚洲和亚裔大学生则更关注与业绩挂钩的奖金和医疗福利。

　　七成患者对医生半信半疑

　　中国青年报社调中心日前的一项调查表明，超过半数患者在就医时对医生半信半疑，另外20％的患者认为“不相信，但有病没办法”。这项分别针对医生和患者的调查还显示，96％的医生感觉到病人不太信任自己。

　　调查显示，超过80％的患者认为医患关系“有点紧张”、“很紧张”。有40％的医生认为当前的医患关系“有点紧张”，57％的医生认为“很紧张”。

　　就业歧视被普遍关注

　　中国政法大学宪政研究所一份关于中国就业歧视现状的调查显示，85.5％的人认为当前就业领域存在歧视，其中认为“非常严重”和“比较严重”的占50.8％。

　　本次调查显示，在求职中受到歧视比例最高的是残疾人，有21.8％身患残疾的被访者称，曾经因此遭到用人单位拒绝；第二个受歧视的原因是低学历，18.7％的人认为自己曾面临这种境况；第三是户籍，18.5％的受访者称，因为没有本地户口找工作时遇到过麻烦。

　　研究人员在调查中设置了这样一个问题：如果你是雇主，你可能不会招收下列哪些人员？结果发现，63％的人“不愿招收艾滋病病毒携带者”，55.8％的人“不会招收乙肝病毒携带者”，52.5％的人“不会招收性病患者”。

　　在谈到产生就业歧视的原因时，调查显示，69.4％的人认为是“劳动力供过于求的原因”，46.6％的人觉得“是社会保障体制不健全造成的”。此外，还有45.7％的人认为这是“受效率第一观念影响”的结果。                     （据《中国青年报》）