本报讯（宁海县报道组 周武军 记者 杨军雄） 日前，宁海宁波志清实业有限公司100多名员工，成为公司首批享受带薪年休假福利制度的员工。在宁海，18家民营企业工会与企业主开展平等对话，为员工争取到了合理的工资福利待遇，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等５项保险金、免费工作午餐等待遇的企业员工近100%。有的企业员工还享有“住房公积金”、“带薪年休假”、“交通补贴”。

　　宁海县总工会主席田启仲说，长期以来，由于民营企业工会很少能够与老板实现平等对话，基层工会没有发挥沟通作用，员工缺少了与企业管理者沟通的渠道，结果导致一些正当权益得不到保障。

　　企业工会的沉默被宁海宁波豹王电池公司工会主席王秀元率先打破。2005年上半年，针对员工工资涨幅和福利标准，王秀元和工会成员一起与企业主进行了长达3个月共6轮的谈判，最后，终于为全公司员工争取到了“1年以上工龄的6天年休假”、“住房公积金”、“免费工作午餐”、“五项保险金”、“每月30元交通费”等福利待遇。另外，员工工资也按照每年10%的幅度增长。

　　“为员工争取工资福利并不是和老板叫板，而是以法律政策为准绳，根据企业经营状况，商定工资福利水平。”王秀元解释说，“让员工分享企业的经营成果，会使他们爱岗乐业，促进企业和谐发展。企业老板其实最清楚这点了。”

　　豹王电池公司工会的做法得到了宁海当地的志清公司、宁波圣豹电源电器公司等18家企业的认可和借鉴。去年下半年，在宁海县总工会的组织下，这些企业纷纷开始重组工会或者强化工会职能，并根据企业自身经营状况制定提高员工工资福利待遇的政策。

　　圣豹电源电器公司常务副总经理王其兵算了一笔账：去年，在公司新成立的工会提议下，公司在提供免费午餐、改善员工宿舍等方面多支出了80多万元，但换来的是员工队伍稳定了，在其他同类企业用工最紧缺的时候，公司也没有出现用工短缺的现象。