（上接13版）

　　1951年4月，他到一家叫复兴盛锅炉作坊，开始学做冷作工（钣焊工）。那时的冷作工只有一把榔头，进去时他才15岁，连把大点的榔头都举不起。

　　他认为，《大工匠》里在工人学技术这方面少了细节。在那个年代，技术是要靠硬学的。当时他每天清早，在钢板上画个点，就朝那个点上狠命敲。榔头柄都敲断了好几根，榔头飞出不晓得几回；手上紫血泡不晓得要敲出多少，头发上擦擦，再敲，总算练到得心应手。

　　五年后，在公私合营政策中，作坊和一些工厂组建为杭州锅炉厂，王荣根第一次评工资就是六级工了，工资有68.5元。当时锅炉厂评了一个八级工，一个七级工，五六个六级工。他是六级工里最年轻的。从技术工到车间主任，王荣根一直做了40年，到1995年退休了，还被杭州锅炉厂返聘，让他主管螺旋鳍片管分厂。

　　王荣根开玩笑说，《大工匠》里的肖长功可惜没有自己办厂，要不然和他更像了。从《大工匠》说到现实生活，王荣根说现在是有文凭的手上不会做，会做生活的没文化。做工人和过去不一样了，就要能文能武，否则吃不开的。虽然现在做工人劳动强度已经大大降低了，技能要求反而比过去更高了。

　　年轻的电焊工葛小青三十出头，但他和71岁的王荣根一样喜欢肖长功这个角色。

　　葛小青现在是高级技师，和50年代的“八级技工”同一个级别，还是享受杭州市政府特殊津贴的，每年有2万元的一次性奖励。去年6月，获得了20万元的杭州市杰出人才奖，和马云等十多位重量级人物并排站在领奖台上。

　　葛小青心中的工人应该是“一定要有扎实的技能，又懂理论，知道该如何解决生产方面的技术问题，为公司提出合理化建议，改进工艺，降低成本，提高进度”。在容器车间，穿着工作服的葛小青，拿着电焊枪，举着面罩，蹲在锅炉胆内操作的时候，神情严肃而专注。这个整天与火花打交道的电焊工，在杭州锅炉集团出厂的产品中，其焊口的焊接成功率能达到98％甚至99％。

　　他说，前几天，报纸上说只有０.１％的上海中小学生愿意当工人，为什么会这么低的比例？细细想一想，是在情理之中的。孩子们想象的工人，不是街市上背着铺盖卷进城觅工的农民叔叔，就是影视作品和电视新闻中讨薪不成的苦楚面孔。就连演敢爱敢恨的杨老三的孙红雷也这么说：“一提到工人，我们脑子里想的就是那些干着苦活、累活的高大形象……”

　　其实，现在技术含量较高、收入稳定且丰厚的新型工人，早已出现。如果以此重新定义“工人”的概念，如果工人群体的整体素质、经济待遇和社会地位能有新的攀升，谁还会不愿意当工人？